Tullin uusi pääjohtaja tahtoo virastoihin positiivista syrjintää

[WinstonSmith]

Ja nyt tämä juttu kainalossa pyytämään palkankorotusta. Kukaan ei tee tällaista avautumista, ellei tavoittele jotain hyötyä itsellensä. Monikulttuuria edistää nimenomaa kaikki poliittisesti asetetut virat, joissa palkankorotukset ovat sidottu moraalisäteilyyn. Positiivinen syrjintä, eli hyväksyttävää rasismia parhaimmillaan, valitaan huonompia kandidaatteja, koska valkoiset ovat niin vihattavia sen takia, että ovat valkoisia.

[Outo olio]

Mäkinen esittää nyt itse yhtä: Tullin kaltaisten valtion alaisten laitosten ja virastojen sekä kuntien tulisi kohdennetusti palkata töihin esimerkiksi osatyökykyisiä, vammaisia, oleskeluluvan saaneita maahanmuuttajia ja syrjäytymisvaarassa olevia nuoria.

Oleskeluluvan saanut henkilö ei ole vielä maan kansalainen. Tulli on virasto joka konkreettisesti päättää kuka saa ja ei saa tulla maahan. Päätöksestä voi tietty valittaa mutta valituksessa kestää jonkun aikaa ja sen aikaa tullivirkailijan sana on laki. Ei-kansalaisten palkkaaminen tällaiseen virastoon, liekö edes laillista?

[dothefake]

Hannu Mäkinen oli samalla luokalla kanssani monia vuosia, jos ei ollut koko oppikouluajan. Kouvolan poikalyeosta on kyse ja meno siellä oli kovin vilkasta, muttei kyllä Mäkisen osalta. Todella hajuton, väritön ja jopa suorastaan kuivankalvakka. Ei ikinä osallistunut kepposiin, enkä muista hänen koskaan nauraneen. Mahtoiko olla ketään kaveriakaan. Että sellanen tapaus.

[Roope]

Höblän päätoimittaja Susanna Landor ihastui Tullin pääjohtajan ideaan.

Staten måste diskriminera mera om somaliska Ahmed, rullstolsburna Amanda och deltidssjukpensionerade Airi ska kunna få jobb. Festtalen som snurrat på repeat måste omsättas i handling, skriver HBL:s chefredaktör Susanna Landor.

Hbl: Ropen skalla, jobb åt alla – genom diskriminering! 30.10.2019

Päätoimittaja Landor vaatii julkiselle sektorille lisää syrjintää, jotta työpaikoille saadaan lisää maahanmuuttajia, muunkielisiä, muslimeita, vammaisia ja pitkäaikaissairaita.

Pitkän kirjoituksen lopuksi Landor pääsee viimein keinoihin, joita ovat ainoastaan kiintiöt. Landor mainitsee kiintiöesimerkkeinä lautakuntien 40 prosentin sukupuolisäännön ja ruotsinkielisten kiintiöt laki- ja lääketieteen korkeakouluopinnoissa, joita ilman Suomen työmarkkinat kuulemma näyttäisivät hyvin toisenlaisilta.

Päätoimittajalta on kuitenkin jäänyt tajuamatta, että esimerkiksi uskontoon tai etniseen alkuperään perustuvat kiintiöt ovat suomalaisessa työelämässä laittomia. Laissa määritelty ns. positiivinen syrjintä ei kata rekrytointikiintiöitä. Kun Landor vaatii mielestään leikkisästi "lisää syrjintää", hän vaatii lainvastaista syrjintää.

[Mursu]

Mäkisen mukaan esimerkiksi vammainen, joka pärjäisi työssä yhtä hyvin kuin "värittömät, hajuttomat ja valkoiset ihmiset", ei saa työtä ennakkoluulojen takia.

Millä faktoilla Mäkinen syyttää virastojen työhönottajia ennakkoluuloisiksi? Jos siellä todella on tuollaisia, niin annetaan niille potkut.

Uskon kuitenkin, että työhönottajia pikemminkin on halu suosia esim. Maija ja tällä haetaan muodollista oikeutusta sille.

Lähetetty minun FRD-L09 laitteesta Tapatalkilla