2018-10-10 Muslimien palkkoja leikattiin rukoilun vuoksi - yrittäjälle sakkoja

[Alaric]

LVI-tarvikealan yrittäjä palkkasi joitakin vuosia sitten kaksi ulkomaalaista muslimityöntekijää. Nämä sopivat keskenään työehtosopimusta alemmasta tuntipalkasta työpaikkaruokailua vastaan. Ruokalassa oli kuitenkin tarjolla sianlihaa, joten nämä kieltäytyivät syömästä tarjottua ruokaa. Lisäksi yrittäjä katsoi, että musulmaanien pyllistelyt (aka rukoilut) veivät näiltä tunnin tehokasta työaikaa päivässä, joka vähennettiin palkasta.

Tunnin palkan vähentäminen oli oikeuden mukaan ylimitoitettua ja kyseessä oli uskontoon pohjautunut työsyrjintä. Lisäksi yrittäjä laiminlöi työ- ja elinkeinotoimistolle tarkoitetut selvitykset ulkomaalaisten työntekijöidensä oleskeluluvista -> 60 päiväsakkoa eli 2 640 euroa.

Monikulttuurisessa yhteiskunnassa törmää jänniin tapauksiin myös töihin liittyvissä riidoissa. Rikkautta.

https://www.iltalehti.fi/kotimaa/100a9d09-0371-4207-a08b-829d3c3cd4c4_u0.shtml (10.10.2018)

Pohjalaisyrittäjä leikkasi muslimien palkkoja rukoilun vuoksi, tarjoili sianlihaa lounaalla - tuomittiin rikoksista

Mies palkkasi kaksi ulkomaalaista työntekijää, mutta maksoi heille työehtosopimuksen vastaista palkkaa. Oikeuden mukaan kyse oli uskontoon pohjautuneesta työsyrjinnästä.

Pohjanmaan käräjäoikeus on tuominnut vuonna 1956 syntyneen eteläpohjalaisen yrittäjän työsyrjinnästä ja työnantajan ulkomaalaisrikkomuksesta.

Mies joutuu käräjäoikeuden tuomion mukaan maksamaan 60 päiväsakkoa eli hänen tuloillaan 2 640 euroa.

LVI-tarvikealan yrittäjä palkkasi joitakin vuosia sitten kaksi ulkomaalaista työntekijää. Miehet olivat sukua keskenään. Yrittäjä otti heidät töihin asianmukaisilla kirjallisilla työsopimuksilla, joiden palkat olivat kuitenkin työehtosopimuksen määräämää minimiä pienemmät.

Työnantaja ja työntekijät sopivat suullisesti, että yhdeksän euron tuntipalkka on riittävä, kun työnantaja kustantaa miehille työpaikkaruokailun. Työajaksi sovittiin 40 tuntia viikossa.

Ruoaksi kiellettyä lihaa

Työntekijät olivat islaminuskoisia ja pyysivät mahdollisuutta rukoilla joitakin kertoja työpäivän aikana. Lisäksi he kieltäytyivät syömästä työpaikkaruokailussa tarjottua sianlihaa, jonka islam kieltää. Tuomiosta ei käy ilmi, tarjosiko työnantaja korvaavaa ruokaa tilalle.

Yrittäjä ei suostunut korvaamaan käyttämätöntä ruokaetua nostamalla palkkaa, vaan se pysyi yhdeksässä eurossa. Työnantajan mukaan miesten tehokas työaika väheni tunnilla päivässä, kun he rukoilivat.

Mies väitti oikeudessa, että rukoushetket eivät olleet työehtosopimuksen mukaisia virkistystaukoja, vaan ne tuli vähentää palkasta. Yrittäjä korosti vastauksessaan, ettei hänellä ollut mitään islaminuskoa vastaan. Mies kertoi järjestäneensä rukoilua varten erillisen huoneenkin.

Yrittäjän näkemyksen mukaan toinen työntekijöistä oli pyytänyt ensin työpäivän aikaisempaa päättymistä perjantaisin. Lopulta mies oli pyytänyt perjantaita kokonaan vapaiksi.

Toinen työntekijöistä puolestaan piti tunnin menetettyä työaikaa vääränä väitteenä. Hän itse katsoi, että rukoili työpäivänsä aikana keskimäärin vain vartin verran. Mies rukoili osin lakisääteisten taukojen aikana.

(...)

[ismolento]

Olisi kannattanut ajatella vähän ensin. Ei kai se vielä pakko ole muslimeita työhön ottaa, jos perunoitakin olisi saatavissa.

[ikuturso]

Mielenkiintoinen ennakkotapaus.

Rukoushetket kellokortin kautta tai ei lainkaan.

-i-

[newspeak]

Oikeus syrji köyhää ja eläkeikäistä yrittäjää liian korkean tuntipalkan maksamisesta erikoisia ehtoja kinuaville ulkomaalaisille?

[Ernst]

Minulla on 30 min ruokatauko päivässä ja 10 minuutin kahvitauko.

Rukoilua varten ei ole ns. lepoaikaa olemassa. Että perjantai pitäisi saada vapaaksi ja joka työpäivälle harkinnanvaranen aika rukoiluun omassa siihen varatussa tilassaan  Jotkut nyt vain ovat tasa-arvoisempia kuin toiset.

Työnantajia syytetään siitä, että eivät ota mielellään matuja töihn. En ihmettele näiden musuesimerkkien jälkeen, kun tulee tuomio työsyrjinnästä joustavalle johtajalle.

[Kim Evil-666]

Työpaikka on työntekoa varten, ei rukoilua. Rukoilut suoritetaan omalla ajalla, tai työssä ollessa lakisääteisillä tauoilla niin halutessaan.

Itselläni on sellainen käsitys, että nuo musujen rukoilut eivät ole kellonaikaan sidottuja, joten voivat pyllistellä työajan ulkopuolellakin. Tiedän kokemuksesta, että viralliset tauot eivät tunnu kelpaavan, vaan pyllistelylle tulee jostakin kummallisesta syystä ottaa aikaa aina työajasta.

Uskonnonharjoitus tulisi kieltää työpaikoilta. Ainakin työajalla ja ehdottomasti.

[Niobium]

Niin, tätä on tulossa lisää eri muodoissa.

Ensin odotetaan kieli pitkänä puoli-ilmaista työvoimaa, sitten kun käykin näin, niin ollaan oikeudessa maamme lakien mukaan.

[Ernst]

Niin, tätä on tulossa lisää eri muodoissa.

Ensin odotetaan kieli pitkänä puoli-ilmaista työvoimaa, sitten kun käykin näin, niin ollaan oikeudessa maamme lakien mukaan.

Niin, jos ei ota muslimia työhön, saa tuomion työsyrjinnästä. Jos ottaa, saa tuomion uskontoon pohjautuneesta työsyrjinnästä. Muslimi ei jousta.

[Tulevaisuus]

Miksi pitää rukoilla monta kertaa päivässä, eikö olisi tehokkaampaa vetää oikein kunnon sessio työpäivän jälkeen, vaikka 4 tuntia putkeen. Omalla ajalla tietenkin. Tästä yrittäjästä... jotkut uskovat mitä kerrotaan ja jotkut vasta kokemuksen (vaikeimman) kautta.

[M13]

Eikö työpäivän voisi jaksottaa siten, että työpäivä keskeytyisi rukoilun ajaksi ja jatkuisi taas sen jälkeen, eli vähän kuin hyppytunti? Ainakin joillakin lentokenttäsiivoojilla on ilmeisesti pari tuntia töitä aamulla, pari tuntia omaa aikaa välissä ja illalla taas pari tuntia lisää töitä. Työpäivän katkeaminen rukoilun ajaksi tarkoittaisi sitä, ettei työnantajan aikaa haaskaantuisi työntekijöiden harrastuksiin.

[Outo olio]

Toisaalta minun käy yrittäjää vähän sääliksi, koska joutui ruljanssiin, mutta toisaalta naurattaa kun palkkojen polkeminen menikin pieleen. 62-vuotiaskin oppi nyt monikulttuuria, ja se maksoi vain alle kolme tonnia. Ei tarvinnut edes joutua ryöstetyksi tai pahoinpidellyksi. "Mies kertoi järjestäneensä rukoilua varten erillisen huoneenkin." Niin, kaikkesi teit mutta kun ei se monikulttuuri ollut ihan sellaista mitä meille on vuosikymmeniä mainostettu. Mutta monelle on käynyt paljon pahemmin, jopa henkiä on menetetty, joten helpolla päästiin.

[anatall]

Pitääkin heti aamusta soittaa pomolle että vastedes haluan olla viikottain vapaalla torstaista tiistaihin, koska aion käyttää tuon ajan erinäisten jumalien palvomiseen.

Vaadin jäljelle jääville työpäiville myöskin vähintään neljä rukoustaukoa keskustellakseni mm. Jeesuksen kanssa, ja koska ruoka suussa ei ole soveliasta puhua, nämä on oltava erillään ruoka ja kahvitauoista.

[Outo olio]

Yrittäjän sakkorangaistusta kiristi toinen läpi mennyt syyte. Mies laiminlöi työ- ja elinkeinotoimistolle tarkoitetut selvitykset ulkomaalaisten työntekijöidensä oleskeluluvista. Tässä oli kyse työnantajan ulkomaalaisrikkomuksesta.

Miten muuten vastuukysymykset, korvaako yrittäjän vakuutus jos halpa ulkomaalainen työntekijä sössii vesiputket ja sitten asiakkaan tiloihin tulee tulva? Tai asiakkaan oma vakuutus? Yrittäjän tulot olivat alle 50 100 euroa päivä, eli firmalla ei välttämättä ole varaa kovin isoihin vakuutuksiin (mihin tietysti viittaa sekin että piti yrittää palkata halvempia ulkomaalaisia).



Lukihäiriö.

[no future]

Yrittäjän sakkorangaistusta kiristi toinen läpi mennyt syyte. Mies laiminlöi työ- ja elinkeinotoimistolle tarkoitetut selvitykset ulkomaalaisten työntekijöidensä oleskeluluvista. Tässä oli kyse työnantajan ulkomaalaisrikkomuksesta.

Miten muuten vastuukysymykset, korvaako yrittäjän vakuutus jos halpa ulkomaalainen työntekijä sössii vesiputket ja sitten asiakkaan tiloihin tulee tulva? Tai asiakkaan oma vakuutus? Yrittäjän tulot olivat alle 50 euroa päivä, eli firmalla ei välttämättä ole varaa kovin isoihin vakuutuksiin (mihin tietysti viittaa sekin että piti yrittää palkata halvempia ulkomaalaisia).

Päiväsakkolaskurilla tulot olivat kyllä n. 3000€/kk.
Ilmeisesti kyseessä ei ollut suoranainen pimeän työvoiman käyttö, mutta en tiedä miten vakuutusyhtiöt venkoilevat milloinkin irti vastuusta. Mistään lvi-asentajistahan tässä ei kuitenkaan ollut kyse. Ja työnjohtohan noista luvanvaraisista asennuksistakin viime kädessä vastaa.

[Ari-Lee]

Niin, tätä on tulossa lisää eri muodoissa.

Ensin odotetaan kieli pitkänä puoli-ilmaista työvoimaa, sitten kun käykin näin, niin ollaan oikeudessa maamme lakien mukaan.

Näitä on todellakin tulossa lisää tsunamin lailla. Ja siitä olen 100% vakuuttunut, että vaikka kuinka työntekijän irtisanomista helpotettaisiin se ei koskaan tule koskemaan rauhanuskonnon rukoilijoiden erottamista. Ne viedään aina oikeuteen. Ja taas urpot siunailee kuinka on työvoimapulaa ja lisää kehitysmaaväkeä tarvitaan.

Tunnen jo ilkikurista fantastista vahingoniloa tässä kauheassa väestönvaihto kataistotrofissa. Lusikoikoon soppansa ketkä sen keittivätkin.

[dothefake]

Ja me emme tee mitään. Mitä pitää tapahtua, että teemme jotain?

[tavallinen jantteri]

Ja työnjohtohan noista luvanvaraisista asennuksistakin viime kädessä vastaa.

Nillitys:

Työantaja vastaa niin ensi kuin viime kädessä. Hän voi omalla tahollaan "alivastuuttaa" työnjohtoa, mutta lopullista vastuuta se ei siirrä. Työnantaja voi vastuunkannon jälkeen vaatia työnjohdolta ja -tekijöiltä korvauksia tapahtuneista vahingoista, mutta silloin tahallisuus tai piittaamattomuus pitää pystyä osoittamaan.
Kannattaa tehdä kirjalliset toimintatapaohjeet jotka työntekijä allekirjoituksellaan kertoo lukeneensa, ymmärtäneensä ja hyväksyvänsä. Tuhannen ja yhden yön suulliset ohjeistukset eivät oikeudessa paljon paina.

[Tuomas3]

Tarinan opetukset:
1. Älä sovi paikallisesti ja maksa aina vähintään tessin minimi.
2. Jos palkkaat Euroopan ulkopuolelta, palkkaa aasialainen.
3. Yrittäjä on oikeuslaitokselle vapaata riistaa ilman oikeuksia, kuten huoltamo- ja kauppiascaset osoittavat.

[HDRisto]

Ja työnjohtohan noista luvanvaraisista asennuksistakin viime kädessä vastaa.

Nillitys:

Työantaja vastaa niin ensi kuin viime kädessä. Hän voi omalla tahollaan "alivastuuttaa" työnjohtoa, mutta lopullista vastuuta se ei siirrä. Työnantaja voi vastuunkannon jälkeen vaatia työnjohdolta ja -tekijöiltä korvauksia tapahtuneista vahingoista, mutta silloin tahallisuus tai piittaamattomuus pitää pystyä osoittamaan.
Kannattaa tehdä kirjalliset toimintatapaohjeet jotka työntekijä allekirjoituksellaan kertoo lukeneensa, ymmärtäneensä ja hyväksyvänsä. Tuhannen ja yhden yön suulliset ohjeistukset eivät oikeudessa paljon paina.

"Kannattaa tehdä kirjalliset toimintatapaohjeet jotka työntekijä allekirjoituksellaan kertoo lukeneensa, ymmärtäneensä ja hyväksyvänsä".

Näinpä. Pakistaaniassakin jokaisessa sopimuksessa tai vastaavassa oli allekirjoituskohdassa rivi: "Read and understood". Allekirjoituskohdassa taas "Accepted by".

[Supernuiva]

3. Yrittäjä on oikeuslaitokselle vapaata riistaa ilman oikeuksia, kuten huoltamo- ja kauppiascaset osoittavat.

Eihän nyt ihan sentään, kyllä yrittäjät voittavat oikeudessa, kun ovat toimineet lain mukaan ja heillä on ollut kaikki muotoseikat osannut asianajaja. Rehellisesti sanottuna yrittäjiksi hakeutuu myös luonteeltaan hieman mulkqvistillisiä taipumuksia omaavia ihmisiä. Tältä osin olisi hyvin tärkeää, että työlainsäädäntö suojelee myös työntekijöitä yrittäjien mielivaltaa vastaan.

Ne ihmiset jotka eivät ole joutuneet työpaikalla yrittäjän aihettoman "riistosavustuksen kohteeksi", eivät välttämättä ymmärrä mistä tässä kirjoitetaan. Hyviäkin yrittäjiä on, siis sellaisia, joiden palveluksessa työntekijät viihtyvät. Sitten on sellaisia yrittäjiä, jotka ovat rehellisesti sanottuna riistäjiä.

Huoltamoyrittäjien pitää esimerkiksi luopua etukäteismaksusta, jos he eivät ole valmiita "lentobensoihin". Nykyinen laki on se mikä se on, eikä yrittäjilläkään ole muuta mahdollisuutta kuin noudattaa lakia.

Hommalaisittain ottaisin esille tässä myös sen näkökulman, että jäikö joku kantasuomalainen työllistämättä, koska mamut suostuivat työhön työehtosopimuksen minimiä alhaisemmalla palkalla?

[ISO]

Oletan että tällä yrittäjällä on ollut tarkoitus käyttää mamuja hyväkseen, halpana työvoimana tai palkkatuen kautta.

Ei sillä todennäköisesti ole ollut puhtaat jauhot kassissa.

[Pakkanen]

Missä työssä ylipäätään on mahdollisuus/tilaisuus alkaa tuosta vaan rukoilemaan islamilaisittain kumartelemalla? Kyllä se vaatii työtehtävien pelaamista etukäteen niin, että rukoilulle syntyy mahdollisuus. Eli tehokasta työaikaa kuluu paljon enemmän, kuin itse rukoiluun kuluva aika.

Esim. jutun myyntityönytekijä on todennäköisesti jättänyt rukoushetken vaarantavia asiakaita palvelematta jo hyvissä ajoin ennen rukouksen alkamista? Tyyliin "en ehdi palvella tuota asiakasta, kun rukous alkaa 10min päästä".

Tai vaikka autonkuljettajan on varmistauduttava, että on vapaa ajohommista kun rukoushetki koittaa. Ei jokapaikassa voi pysähtyä tuosta vaan, esim. kaupungissa, motarilla.

Tai joku asentaja. Ei varmasti kiipeä radiomastoon, jos 15min päästä alkaa rukousaika.

Työn keskeyttämistä vaativalle rukoilulle ei saa antaa pikkusormea. Se pitää kieltää yksiselitteisesti. Todellisuudessa 1h/pv tehollisen työajan menetys ei edes riitä.

Samalla kun muslimi kumartaa mekkaan, se pyllistää muiden työntekijöiden työpanokselle.

[Mora]

Nykyään katsastusmiehilläkin on rukousmatot mukana. Opetelkaa uimaan!

[Pentecost]

Näin pienyrittäjänä olen hyvin vakuuttunut, että sopivaa mamua on hyvin vaikea löytää tarjolla oleviin työtehtäviin. Suorastaan mahdotonta.

Näitä tarjotaan meikäläisellekin, mutta kokemukset ihan suomalaisistakin ehdokkaista ovat useimmiten sellaisia, että kiitos ei.

Yrittäjä on tässä ottanut vielä lisäriskin kantaakseen.

[RP]

Oletan että tällä yrittäjällä on ollut tarkoitus käyttää mamuja hyväkseen, halpana työvoimana tai palkkatuen kautta.

TES:ä alempi kirjattu palkka. En myöskään oikein jaksa alkaa etsiä viattominta näkökantaa tuohon "maksetana osa palkasta ruokana" viritelmään (edes vaikka uskoisi tulleen yllätyksenä, että Alille ei possu maistu). Halpa työvoima on nähdäkseni toteennäytetty. Lisäksi muukin on mahdollista.

[guest11919]

Oikeaoppisesti suoritettuun rukoukseen kuuluu myös rituaalinen peseytyminen (7 kertaa, joista jotkin pesut hiekalla)  ennen rukousta. Viimeisen päälle tehtynä kahdeksantuntisesta työpäivästä kuluu ainakin puoli tuntia näihin toimiin. Lisäksi naisen läsnäolo pilaa tai keskeyttää rukouksen.

Islam on toki joustava uskonto. Kaikki säännöt, rukous- ruokailu- paasto- jne. joustavat kyllä tarpeen vaatiessa. Esimerkiksi muuten aika ehdoton kielto koskea koiraan ei päde paimeniin, joilla on työkoira. Marokossa suositut vinttikoirat ovat myös olleet yleensä ok.

Edelle on tummennettu oleellinen sana. Hölmölässä tunnetusti yhden tarpeet menevät toisen edelle. 

[Fiftari]

Jos miettisi rukoilevaa mamua omaan toimenkuvaan niin eihän se oikein sopisi. Pitäisi pitää kiinni sovituista aikatauluista, kun ollaan asiakkaalla niin silloin ollaan siellä asiakkaan ajalla eikä välissä voi mennä konttamaan (paitsi jos ruuvi tippuu lattialle ja sitä pitää etsiä).
Jos alkaisin täällä joikhaamaan omiani niin voisi kyllä aika nopeasti päällikkö ehdottaa tapahtuman järjestämistä kotonani, lopullisesti.

Kuten ketjussa todettiin niin mikseivät voi tehdä sitä ennen ja jälkeen työpäivän. Kuitenkin kun palkanmaksaja maksaa siitä että teet työsi ja sitten lain mukaan tulee tauot. Tietenkin on töitä joissa saa olla vähän vapaammin ja vedellä kahvia niin paljon kuin maha kestää mutta silloinkin kyllä oletetaan että toisella kädellä juodaan kahvia ja toisella tehdään hommia (tai kirjoitetaan hommaan.) Mutta jos asiasta huomautetaan niin silloin hommaan kirjoittelukin jää.

[idiot_narcissist]

Rukoustauot ovat selvästi omaa aikaa ja TES:eihin on jo eritelty tauot. Mitään ei tarvitse muuttaa, rukoilkoot omalla ajallaan. Kukaan ei pakota syömään ruokatauolla.

[Saturnalia]

Tästä jutusta tulee mieleen se Uudenkaupungin autotehdas, jossa on juttujen mukaan äärimmäisen tiukkaan kellotettu päivärytmi, tyyliin viisi sekuntia liian pitkästä kusitauosta menee viikon palkka. Siitä on ollut juttua Hommalla toisaalla.

Mitenköhän tota, pystysivätkö muslimit työskentelemään siellä? Ei meinaan varmaan hyvällä katsottaisi vapaita pitkiä rukoushetkiä, jos omaa kusitaukoa mitataan kellolla. Siellähän ei voi myöhästyä, kosla liukuhihna lähtee pyörimään anyway tietyllä kellonlyömällä. Jos joku puuttuu, niin touhu kusee täysin.

Jos taas rukoiluhetkiin suostuttaisiin, niin saisivatko muut korvaavasti pidemmän ruokatauon? Jos ei, niin tuollahan kannattaisi liittyä sitten johonkin kirkkoon, ja siltä pohjalta sitten pomolle että no can do, viitsitkö olla häiritsemättä hartaushetkeämme. Pari körttivirttä aina vuoron aluksi, niin että muslimit kuulee.
Joku sellainen etenkin, minkä kertsi menee että älä pidä muita herroja.

[anatall]

Oletan että tällä yrittäjällä on ollut tarkoitus käyttää mamuja hyväkseen, halpana työvoimana tai palkkatuen kautta.

Ei sillä todennäköisesti ole ollut puhtaat jauhot kassissa.

Minä taas oletan että tarkoitus on ollut palkata työllistämistukeen oikeuttavia henkilöitä yksinkertaisiin varastohommiin. Vanhanliiton miestä on kuitenkin alkanut Alin ja Baban työajalla harrastama pyllistely siinä määrin vituttamaan, että on päättänyt leikata pyllistelyyn käytetyn ajan palkasta.