2019-02-06 HS: Myrkyllinen ja syrjivä työkulttuuri Amnesty Internationalissa

[Ernst]

HS raportti kuvaa Amnestyn työilmapiiriä näin:

IHMISOIKEUKSIEN puolustajana ja edistäjänä tunnettu järjestö Amnesty International on joutunut kiusalliseen valoon uuden raportin myötä. Järjestöstä tehdyn selvityksen mukaan Amnesty on "myrkyllinen", riitelystä ja kiusaamisesta kärsivä työpaikka, jossa suuri osa työntekijöistä kärsii henkisistä ongelmista ja kovasta stressistä.

Työntekijöiden mukaan Amnestyssä on vallalla kulttuuri, jossa ihmisiä nöyryytetään, kiusataan ja syrjitään. Näin järjestössä, joka vaatii maailman vallanpitäjiä ja hallintokoneistoja käyttäytymään paremmin kansalaisiaan kohtaan.

Järjestö teetti itsestään arvion sen jälkeen, kun kaksi Amnestyn työntekijää teki itsemurhan viime vuonna. Raportin teki henkilöstöalan yritys The Konterra Group ja sen laatima selvitys julkaistiin Amnestyn verkkosivuilla.

.
.
.
Maailmanlaajuisesti toimivan Amnestyn työntekijöiden yleinen käsitys on, että henkilöstön hyvinvointiin liittyvät toimet kohdistetaan pääkonttorissa Lontoossa toimiville, englantia äidinkielenään puhuville työntekijöille, raportissa kerrotaan. Järjestön osastoja on yli 70 maassa, myös Suomessa.

Lisää linkin takaa:

https://www.hs.fi/ulkomaat/art-2000005992308.html

Jos joutuu kohtaamaan paljon pahaa, alistamista, sortoa, mitätöimistä, tapahtuu kaksi asiaa. Oppii, millaista sortaminen, alistaminen ja mitätöinti ovat. Toiseksi opiii, millaista on sen pahan, sorron, alistamisen ja mitätöinnin alla oleminen.

Se näkyy nyt Amnestyn sisällä, sen toimintatavoissa.

Frank Johansson selittää asian pois aamupäivällä.

[foobar]

Ilmeisesti Amnestyn sisällä ei ole sitouduttu Sanoman mielestä riittävästi stalinismiin, ei kai tässä muustakaan voi olla kyse.

[newspeak]

Eivätpä nuo Amnestyn feissarit näytä juuri vanhenevan. Kertoo jotain sekin järjestöstä, kun nuoria likkoja käyttävät hyväkseen toiminnassaan.

[Ernst]

Miten sitä nyt joku suvaitsi aikoinaan ilmaista? Kun tuijottaa pimeyteen, vähitellen pimeys alkaa tuijottaa takaisin. Ettei vallan vanha Nietzsche ollut?

[Fiftari]

Ekana tuli mieleen että onkohan kyseessä kuinka naisvaltainen paikka tuo amnesty? Lähinnä siis siksi että olen aikaisemmassa työpaikassani ollut esim. sairaalassa yöaikaan osastolla turvaamassa työrauhaa x syystä ja siinä kyllä huomasi että naiset puhuvat paskaa aika reippaasti toisista, suosivat kavereita ja epämiellyttävät joutuvat taka-alalle. Ei tietenkään voi yleistää kaikista naisista mutta tämä on minun kokemukseni.

[Kukko]

Työntekijöiden mukaan Amnestyssä on vallalla kulttuuri, jossa ihmisiä nöyryytetään, kiusataan ja syrjitään.

Tuollastahan se vaikuttaa olevan joka paikassa missä kommunistit ja kulttuurimarxistit on puikoissa. Ne kun on niitä parempia ihmisiä, kuulemma.

[n.n.]

Tuore selvitys: Amnestyssä laajaa kiusaamista, syrjintää ja julkista nöyryyttämistä

Riippumattoman selvityksen teki konsulttiyhtiö psykologien johdolla sen jälkeen, kun järjestön kaksi työntekijää teki itsemurhan viime vuonna.

hmisoikeusjärjestö Amnestyn työilmapiiri on myrkyllinen ja järjestössä on laajaa kiusaamista, ilmenee tuoreesta raportista.

Raportin mukaan järjestössä on lisäksi syrjintää, julkista nöyryytystä ja muuta vallan väärinkäyttöä. Asiasta uutisoi muun muassa Guardian.

Raportin mukaan johdon harjoittama kiusaaminen ja julkinen nöyryyttäminen olivat rutiinia. Kertomusten mukaan esimiehet saattoivat kokouksissa muun muassa haukkua työntekijöitä voimasanoilla tai kehottaa työntekijöitä irtisanoutumaan.

Haastatteluissa toistuivat lisäksi sanat vihamielinen, luottamuksen puute ja kiusaaminen. Työntekijät raportoivat lisäksi useita kertoja syrjinnästä, joka perustui rotuun ja sukupuoleen. Työntekijöiden mukaan naisia, muita kuin valkoihoisia ja seksuaalivähemmistöihin kuuluvia työntekijöitä kohdeltiin epäreilusti ja heitä vastaan hyökättiin.

[ISO]

Olipas yllätys tämäkin.

Nämä kaikkia muita paremmat ihmiset on useimmiten persoonallisuushäiriöllisiä narsisteja, jotka on keksineet että valtaa ja rahaa saa kun leikkii hyväntekijää.

[foobar]

Työntekijöiden mukaan Amnestyssä on vallalla kulttuuri, jossa ihmisiä nöyryytetään, kiusataan ja syrjitään.

Tuollastahan se vaikuttaa olevan joka paikassa missä kommunistit ja kulttuurimarxistit on puikoissa. Ne kun on niitä parempia ihmisiä, kuulemma.

Ylipäänsä Amnesty, ainakin Suomen sivujen perusteella tuntuu kärsivän monomaanisista tendensseistä ja tavoitteiden äärimmäisestä politisoitumisesta samaan aikaan kun annetaan ymmärtää että kyse on vain kovasta asiantunemuksesta. Jos realiteetit ja ideologia ovat törmäyskurssilla, realiteettien on väistettävä. Ei ole ihme jos tuollaisessa ympäristössä laadullinen työympäristö muuttuu kelvottomaksi.

[Leijona78]

Jos tuntuu siltä, että "suvaitsevainen", epämiellyttävä toimija, tai yksittäinen saman sortin virkamies/muu henkilö saattaisi olla syrjivä hänen lähellä olevia kohtaan tai muuten vain täysi nilkki kaikkia niitä kohtaan joita hän kokee olevan häntä "alempia" tai jollakin tavalla "onnekkaampia elämässä" kuin hän, niin se todennäköisesti pitää paikkaansa. Yhtenä männävuosien vastaavanlaisena esimerkkinä voi pitää Päivi Nergiä. Tekisi mieli sanoa, että se näkyy jo sen naamastakin mutta jätänpä sanomatta.

[Pölhökustaa]

Minäkin olen taipuvainen uskomaan sitä selityssuuntaa, että mitä oikeamielisempi, korkeamoraalisempi, tiedostavampi ja yleisesti ottaen parempi ihminen onkaan, sitä kovemmin hän siinä puhtaudessaan kilvoittelee muita vastaan. Kovimpien ihmisoikeusnarsistien moraalisäteilylle - tai pikemmin näiden kyykyttämistaipumukselle - altistuneet ihmiset alkavat voimaan pahoin.

Eipä moraalisäteilijöiden ykköspuolueessa - Virheissä - kovin paljoan empatiaa tai tukea herunut Touko Aallollekaan, joka sittemmin romahti uupumukseen ja masennukseen.

[Lalli IsoTalo]

"Amnesty international - ihmisoikeudet kuuluvat kaikille,  paitsi työntekijöillemme! Sinä voit muuttaa maailmaa paremmaksi‎, meistä ei siihen ole."

- Uusi Arvo Pohja. Tässä vanha:

Rohkeus. Asiantuntijuus. Vaikuttavuus. Riippumattomuus. Periksiantamattomuus. Tehokkuus.

Todelisuus:

Kun työntekijöitä pyydettiin listaamaan vaikeuksiaan, nämä sanat esiintyivät usein: stressi, loppuunpalaminen, ahdistus, masennus, uupumus, päänsärky, unettomuus, selkäkivut, paniikkihäiriöt ja yksinäisyys.

Mitä suurempi yleishyödyllinen organisaatio on, sitä yleishaitallisempi se on.

[Ernst]

Kuten tiesin, Suomen Amnestyn Frank Armoton Johansson ilmestyi selittämään asian pois aamupäivällä. HS:ssa juttu oli vasta 12:08, mutta meneehän sen teossa hetki.

https://www.hs.fi/kotimaa/art-2000005992767.html?share=1f38240f1a872054a4503b92bf7461fe

KANSAINVÄLISESTÄ sihteeristöstä tehty selvitys tuo Johanssonin mukaan esiin tärkeän havainnon siitä, miten ihmisoikeusjärjestön työhön liittyvä vastakkainasettelu on siirtynyt osaksi sisäistä työkulttuuria. Siinä maailma jakautuu kamppailuksi "meidän" ja "heidän" välillä.

"Amnestyn tehtävä on haukkua ja vahtia vallanpitäjiä, mistä syntyy eräänlainen 'hyvät vastaan pahat' -asetelma. Selvitys kuvailee prosessia, jossa tästä on tullut osa työkulttuuria. Se on hyvin huolestuttavaa", hän sanoo.

Samalla Johansson arvioi, että nämä ongelmat koskevat järjestökenttää laajemmin.

"Maailman­parannustyöhön tulee ihmisiä, joilla on vahva tahto tehdä jotain. He eivät välttämättä ole helpoimpia ihmisiä, heillä on voimakas tahto ajaa asioita, mistä syntyy konflikteja. Tätä ei pidä käsittää minkäänlaisena ongelmien vähättelynä, vaan yrityksenä ymmärtää."

JOHANSSON toivoo, että selvityksessä esitetyt toimenpide-ehdotukset toteutetaan nopeasti ja "ilman, että syyllisiä lynkataan".

Hän ei osaa arvioida, kuinka paljon haittaa työilmapiirin ongelmista on ihmisoikeuksia puolustavan järjestön maineelle.

"Totta kai se on haitallista, eikä kukaan pidä siitä, että sisäisistä ongelmista puhutaan julkisesti. Enemmän kuin mainehaittaa pohdin kuitenkin ihmisiä, joita ongelmat koskevat. Olennaista on varmistaa, että he pystyvät tekemään töitään ja voivat hyvin."

Suomen Amnestyssa kaikki on hyvin, ja hyvin voidaan Johanssonin mukaan asteikolla 1-5 nelosen tasolla.

[Tabula Rasa]

Minäkin olen taipuvainen uskomaan sitä selityssuuntaa, että mitä oikeamielisempi, korkeamoraalisempi, tiedostavampi ja yleisesti ottaen parempi ihminen onkaan, sitä kovemmin hän siinä puhtaudessaan kilvoittelee muita vastaan. Kovimpien ihmisoikeusnarsistien moraalisäteilylle - tai pikemmin näiden kyykyttämistaipumukselle - altistuneet ihmiset alkavat voimaan pahoin.

Eipä moraalisäteilijöiden ykköspuolueessa - Virheissä - kovin paljoan empatiaa tai tukea herunut Touko Aallollekaan, joka sittemmin romahti uupumukseen ja masennukseen.

Enemmän tuo ''masennus'' näytti liittyvän virheiden moraalisäteilyn romahdukseen kun oman pesän paskat tulivat esiin, jolloin olisin paljon valmiimpi uskomaan kyseessä olevan narsistisen häpeäromahduksen, joka tietysti näiden omaa mainettaan muiden elämää korkeammin suojeleville moraalisäteilijöille on sama kuin masennus.

[Lalli IsoTalo]

Kommentoin ja suomennan vähän tämän Johanssonin lausuntoja.

Kuten tiesin, Suomen Amnestyn Frank Armoton Johansson ilmestyi selittämään asian pois aamupäivällä.
https://www.hs.fi/kotimaa/art-2000005992767.html?share=1f38240f1a872054a4503b92bf7461fe

- ihmisoikeusjärjestön työhön liittyvä vastakkainasettelu on siirtynyt osaksi sisäistä työkulttuuria. Siinä maailma jakautuu kamppailuksi "meidän" ja "heidän" välillä.

Mitä aktuaalista v:tä juuri luin?

"Amnestyn tehtävä on haukkua ja vahtia vallanpitäjiä, mistä syntyy eräänlainen 'hyvät vastaan pahat' -asetelma. Selvitys kuvailee prosessia, jossa tästä on tullut osa työkulttuuria.

Mitä aktuaalista v:tä juuri luin?

"Maailman­parannustyöhön tulee ihmisiä, joilla on vahva tahto tehdä jotain. He eivät välttämättä ole helpoimpia ihmisiä, heillä on voimakas tahto ajaa asioita, mistä syntyy konflikteja."

= Ai että maailmanparantajasuvakit ovat pääsääntöisesti itsekkäitä kusipäitä, joiden kanssa työskentely on mahdotonta. Tämäkö on selitys? No ei ole! Mätä on pyramidin huipulla, josta se valuu alaspäin. Kyse on johdon luomasta organisaatiokulttuurista, vakiintuneesta tavasta toimia.

JOHANSSON toivoo, että selvityksessä esitetyt toimenpide-ehdotukset toteutetaan nopeasti ja "ilman, että syyllisiä lynkataan".

= Syitä tai syyllisiä ei pidä etsiä - etenkään johtoportaasta - joten korjaavia toimenpiteitäkään ei voi tehdä. Syyllisiä ei pidä rankaista, koska johdon luoman perseilykulttuurin ja palkanmaksun pitää jatkua kuten ennenkin.

Hän ei osaa arvioida, kuinka paljon haittaa työilmapiirin ongelmista on ihmisoikeuksia puolustavan järjestön maineelle.

= Haittaa on aivan helvetisti.

... eikä kukaan pidä siitä, että sisäisistä ongelmista puhutaan julkisesti.

= Koska tulovirrat ehtyvät, ja johdon kovapalkkaiset mokutustyöpaikat katoavat alta.

Enemmän kuin mainehaittaa pohdin kuitenkin ihmisiä, joita ongelmat koskevat. Olennaista on varmistaa, että he pystyvät tekemään töitään ja voivat hyvin."

= Lässyn lässyn lää.

Suomen Amnestyssa kaikki on hyvin, ja hyvin voidaan Johanssonin mukaan asteikolla 1-5 nelosen tasolla.

Milloin ulkopuolinen taho on arvioinut tätä luotettavasti?

[Ernst]

Suomen Amnestyssa kaikki on hyvin, ja hyvin voidaan Johanssonin mukaan asteikolla 1-5 nelosen tasolla.

Milloin ulkopuolinen taho on arvioinut tätä luotettavasti?

Frank Armoton lienee jäävi arvioimaan Suomen Amnestyn työilmapiiriä julkisuudessa, koska on sen johtaja.

Frankin ulostulosta olin varma - työntekijöidensä ulostulosta en niinkään.

[Jorma M.]

Lukematta ketjua luulisin että kyse on asetelmasta:

seksuaalivähemmistöjen ylivaltaan kyllästyneet vs seksuaalivähemmistöt + cuckold-heterot.

[Ernst]

Lukematta ketjua luulisin että kyse on asetelmasta:

seksuaalivähemmistöjen ylivaltaan kyllästyneet vs seksuaalivähemmistöt + cuckold-heterot.

Asetelma on SJW x n. Identiteetti- ja valtakamppailuhan siitä syntyy, kun ollaan urakalla hyvää tekemässä ja pahaa vastustamassa. Tai sitten siellä on joku nuivistumassa, muutama?

[flammee]

Veikkaisin että tuo ihmisoikeuksien puolesta taistelu tuo mukanaan niin puhtaan omatunnon, että kun ollaan niin saatanan kovanluokan hyviksiä, niin ei sitten hoksata skarpata ollenkaan peruskäyttäytymisessä.

[Bellerofon]

Miettikääpä mikä työyhteisö. Täytyy tuntea kaikki mahdolliset vähemmistöt, jotka kokevat riistoa ja tietää toimiessaan jokaisen kulttuurin tavat, ettei vahingossa tule loukanneeksi jotain ääritiedostavista kollegoistaan, jotka ovat harjaantuneet vuosikausien työkokemuksella tunnistamaan kaikki mahdolliset vääryydet.
Ylemmyydentunto syntyy vain toisia sortamalla, joten jokainen näistä haukoista vahtii toistensa virheitä ja odottavat milloin isku voidaan suorittaa vyön alle. Oi, miten auvoa olisi tuolla työskennellä! Siinä ei paljon kolmannen maailman ongelmat paina, kun Reijo-Riitta kusee seisaaltaan 3. Sukupuolen vessassa lattialle, jonka virtsan päälle astunut Heidi Asmullah kusisilla sukillaan joutunee jumalan vihan alle.

[Golimar]

IHMISOIKEUSJÄRJESTÖ Amnestyn Intian-osaston työntekijät ovat valittaneet syrjinnästä työpaikallaan, kertoo Guardian.

Henkilökuntaa on raportin mukaan nöyryytetty, kohdeltu huonosti ja syrjitty heidän kastinsa takia. Kastijärjestelmä on hindulaisuuteen liittyvä sosiaalinen arvojärjestys. Kastijärjestelmään perustuva syrjintä on virallisesti kielletty Intian perustuslaissa, mutta tapa elää yhä etenkin maaseudulla.

Syrjinnästä ilmoittaneiden työntekijöiden mukaan Amnesty Intia on vähätellyt tapauksia ja kieltänyt ongelmien olemassaolon. Nyt joukko intialaisia asianajajia ja ihmisoikeuksien puolustajia on pyytänyt Amnesty Internationalin pääsihteeriä teettämään riippumattoman tutkinnan syytöksistä...........................

ALEMPAA kastia edustava Amnesty Intian entinen kampanjatyöntekijä kertoo Guardianille, että työskentely järjestölle oli kauhea kokemus.

"En ole koskaan kokenut niin suoraa syrjintää, mitä koin Amnesty Intiassa. Joka päivä minun piti todistella itseäni, ja minulta kiellettiin mahdollisuuksia."

Eräässä tapauksessa alempaa kastia olevaa ihmistä oli ehdotettu palkattavaksi järjestöön tekemään töitä kastittomien oikeuksien puolesta, mutta Amnesty Intian vanhempi päällikkö vastannut, että "eläintä ei tarvitse palkata työskentelemään eläinten oikeuksien puolesta".

Amnesty Intia kuittasi tilanteen sisäisessä selvityksessä päällikön käytösongelmana, eikä syrjivänä toimintana.......................

https://www.hs.fi/ulkomaat/art-2000006003559.html?ref=rss

[Pullervo]

Toksinen Amnesty on nyt lahjoitusvaroin lahjonut osan ylintä johtoa jättämään paikkansa. Kasvojen pesun jälkeen, kun kuolleet työntekijätkin on saatu haudattua, voi moralisointibisnes taas jatkua.

https://www.bbc.com/news/uk-48431652

Amnesty loses five bosses after report on 'toxic workplace' (28.5.2019)

Amnesty International is to lose most of its senior leadership team after a report said it had a "toxic" workplace.

The human rights organisation's secretary-general, Kumi Naidoo, ordered an independent review after two employees killed themselves last year.

In the review one staff member described Amnesty as having "a toxic culture of secrecy and mistrust".

Amnesty said the senior leadership team accepted responsibility and all seven had offered to resign.

Five of the seven senior leaders, based mainly in London and Geneva, are now believed to have left or are in the process of leaving the organisation.

The Times reported that they were to receive "generous" redundancy payments - but an Amnesty spokeswoman told the BBC the redundancy packages were "less favourable than those on offer to other staff".

In May 2018, Gaëtan Mootoo, 65, killed himself in Amnesty's Paris offices. He left a note talking of stress and overwork.

A subsequent inquiry found he was unhappy over a "justified sense of having been abandoned and neglected".

Six weeks later, Rosalind McGregor, 28, a British intern working at Amnesty's Geneva office, killed herself at her family home in Surrey.

While an inquiry into her death noted "personal reasons" as being involved, her family said they felt Amnesty could have done more to address her mental health.

(...)

[stefani]

Tiimin työtehtävän epämääräisyys kasvattaa riskiä työpaikkakiusaamiselle.