2018-01-13 Mamujen kotoutumiskoulutuksissa voittoja revitään opettajien selkänahoista

[Alaric]

Hyvää tutkivaa journalismia Seuralta.

Maahanmuuttajien kotoutumiskoulutukset maksoivat viime vuonna lähes 80 miljoonaa euroa. Opettajilla on kehnot työehdot, opetuksen laadusta ei välitetä ja kaikesta paistaa läpi se, että verovaroilla on saatu ostettua todella luokatonta palvelua firmojen kääriessä hyvät hillot tästä sirkuksesta.

Kuka yllättyi? Minä en ainakaan. Kaikki matubisnes on jollain tasolla kusetusta ja härskiä verorahojen puhallusta. Artikkelissa nousevat esiin nimet Spring House ja Arffman Consulting.

Juttu on hyvin pitkä ja mielenkiintoinen, loput linkistä.

https://seura.fi/asiat/tutkitut/nollasopimuksia-ja-pelolla-johtamista-maahanmuuttajakoulutuksessa-tehoja-revitaan-opettajien-selkanahasta/?shared=1771714-f7756686-500 (13.1.2018)

Nollasopimuksia ja pelolla johtamista: Maahanmuuttajakoulutuksessa tehoja revitään opettajien selkänahasta

Kati Leskinen

Veronmaksajat maksoivat maahanmuuttajien kotoutumiskoulutuksesta viime vuonna lähes 80 miljoonaa euroa. Ketkä korjasivat potin? Ilmeisesti eivät ainakaan opettajat, joiden selkänahoista voittoja revitään.

Opettaja on vihainen.

"Haluan taistella laadukkaan koulutuksen puolesta. Mitä tapahtuu, jos emme saa maahanmuuttajia kunnolla kotoutettua?"

Jutun loppumetreillä hän pyörtää rohkeutensa ja päättää pitäytyä nimettömänä. Maahanmuuttajien kotoutumiskoulutuksesta hänellä on jo vuosien kokemus.

Jo vajaat puolitoista vuotta sitten nainen oli kertonut itsensä ja muiden opettajien puolesta koulutuksen arjesta elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskukselle (Ely) lähettämässään kirjeessä. Opettajat työskentelivät tuolloin Helsingissä Spring House -nimisessä valmennusfirmassa, joka on nykyään Suomen toiseksi suurin kotoutumiskouluttaja.

Kirjeen antama kuva opetuksen arjesta oli karu.

Selkeä koulutussuunnitelma ja työnjako puuttui, firman johdossa vain yhdellä oli jotain hajua alasta, mutta hänkään ei juuri ole ehtinyt paikalle, opetuksen laadusta ei välitetty. Internet-yhteys pätki, osa koneista oli rikki.

Valtion vuoden 2017 talousarviossa kotoutumiskoulutukseen arvioidaan käytetyn koko Suomessa noin 80 miljoonaa euroa. Vuonna 2018 arvio on reilut 71 miljoonaa euroa.

Eikö edes tällä rahalla saa tuon parempaa laatua?

Kaikessa säästetään

Opettajat olivat töissä nollatuntisopimuksilla, kukaan ei saanut opettajien työehtosopimuksen mukaista palkkaa.

Yhden opettajan kerrotaan työskennelleen ryhmänsä kanssa kaksi kuukautta Helsingin Myllypurossa liikuntahallin kokoustilassa. Opettaja kantoi joka aamu itse opetusvälineet ja materiaalit paikalle.

"Tila oli joskus myös päiväsaikaan muiden käytössä ja esimerkiksi koe jouduttiin tekemään keilahallin lounge-tilassa keilojen kolistessa ja musiikin soidessa", Seuralle kerrotaan.

Opiskelijoiden ohjaamiseen ei ollut tarpeeksi aikaa. Jos neuvoi opiskelijaa vaihtamaan koulutusta itselleen sopivampaan, esimies nuhteli. Valtio maksaa opetuspäivistä, ja jos opiskelija vaihtaa koulutuspaikkaa, rahat menetetään.

"En ymmärrä, miten firmalla on pokkaa toimia näin verovaroilla. Maahanmuuttajien kouluttaminen on vaativaa ohjaus- ja opetustyötä. Se ei ole viikon valmennus, vaan pitkäjänteistä puserrusta", sanovat opettajat.

(...)

Vastaavanlaisen ilmoituksen Ely ja aluehallintovirasto vastaanottivat viime keväänä. Sen takana on Suomen suurimman kotoutumiskouluttajan, Arffman Consultingin Helsingin kouluttajia.

Siinä kerrotaan, että opettajilla on 0–37,5 tunnin nollatuntisopimukset ja kouluttajille tulee esimerkiksi ryhmien kieli- ja työharjoitteluiden aikana toistuvasti palkattomia päiviä – samaa kertovat kokeneensa Spring Housen entiset opettajat.

Johdolla ei ole ymmärrystä opetus- ja ohjaustyöstä. Kouluttajat eivät saa minkäänlaista pedagogista tai muuta tukea esimieheltä tai muulta johdolta.

Opiskelijat oireilevat levottomasti, koska kouluttajat vaihtuvat jatkuvasti. Osa kouluttajista on vaihtanut työpaikkaa. Useat työntekijät valittavat työuupumusta.

Yksi ilmoituksen tehneistä, lähes kaksi vuotta Arffmanilla työskennellyt kouluttaja ei uskalla kommentoida asiaa omalla nimellään. Hän irtisanoutui firmasta ja pelkää työsopimuksessa olevaa 20 000 euron sakkoa liike- ja ammattisalaisuuksien vuotamisesta, joka pätee vielä työsuhteen jälkeen.

Opettaja on pettynyt siihen, että Ely ei keväällä vastannut opettajille mitään. Nyt, kun opettaja kysyi asiasta uudelleen, Elystä vastattiin, että he ovat nyt olleet yhteydessä firmaan. Avi taas vastasi keväällä, mutta mitään konkreettista ei tapahtunut. Mikään ei muuttunut.

"Opiskelijoilla on oikeus saada laadukasta opetusta", hän sanoo.

Niin, ja veronmaksajilla on oikeus saada vastinetta 80 miljoonalle eurolle.

(...)

Tuloksen tekijät

Maahanmuuttajia kouluttavista yksityisistä firmoista Arffman menestyy parhaiten: liikevaihto on tuplannut edellisvuodesta yhdeksään miljoonaan euroon, mistä maahanmuuttajapalvelut ovat noin 60 prosenttia.

Myös Spring Housen liikevaihto pyörii yhdeksässä miljoonassa – kotoutumiskoulutukset ja muut maahanmuuttajille suunnatut palvelut tuottavat liikevaihdosta noin 40 prosenttia.

Liiketoimintajohtaja Anna-Kaisa Koivikko puolustaa Spring Housea maahanmuuttajien kouluttajana vahvojen valtakunnallisten työelämäyhteyksien takia. Firma kuuluu henkilöstöpalvelualalla toimivaan StaffPoint-konserniin.

"Me tiedämme, minkä alojen ja millaisella osaamisella varustettuja työntekijöitä työnantajat tarvitsevat."

Arffmanin Lukkarinen sanoo, että heistä on tullut Suomen suurin kotoutumiskouluttaja muun muassa siksi, että he ovat onnistuneet rekrytoimaan erinomaisia opettajia.

"Työntekijät ovat ihastuneet siihen, miten vapaasti meillä voi esimerkiksi kehittää uusia oppimisen ja opettamisen tapoja".

(...)

[Mr.Reese]

Kati Leskinen? The pakolaisilta-Leskinen? Oli hankala ottaa nyt kirjoitettua muuna kuin, että Kati haluaa kirjoituksellaan nyt huippulaadukasta matukotoutusta. Ei matupuuhastelun lopetusta.

Sillä kun ei ole loppupelissä väliä, onko se laadukasta vai ei. Silti ne pesiytyy omiin ghettoihinsa loppujen lopuksi.

[Micke90]

Tuotakaan bisnestä ei tarvittaisi, jos tänne otettaisiin matujen sijasta mamuja, jotka eivät tarvitse kotouttamista.

[Micke90]

Työ- ja elinkeinoministeriön työmarkkinaneuvoksen Teija Feltin mukaan tärkeää on myös opiskelijoiden palaute koulutuksista.

"Palautteessa kotoutumiskoulutusta pitää kokonaisuutena hyvin tai erinomaisesti onnistuneena 87,5 prosenttia opiskelijoista", hän sanoo.

Monet asiantuntijat kuitenkin kyseenalaistavat kyselyn merkittävyyden. Uskaltaako maahanmuuttaja ylipäänsä sanoa mielipiteensä tarjotusta koulutuksesta?

"Kysely on niin vaikea, ettei maahanmuuttaja sitä osaa täyttää. Vaikka se olisi omalla kielellä, suomalaiset sivistyssanat eivät avaudu", sanoo Muotka.

Huippuosaamista osa xxy... 

[Tabula Rasa]

Noiden arffmanin ja springhousen nimet nousevat vahvasti myös esiin työttömien ''aktivoinnissa''. Ei ole yksi eikä kaksi kurssia jotka on juurikin noilta tilattu. Onkohan noilla mitään muuta kuin verorahojen pumppaustoimintaa? Työnhakuklubit sun muut nollakurssi-innovaatiot ovat arffmanin käsialaa. Kuka nuo on hyväksynyt työllistämistoimiksi? Miksei meillä ole oikeaa tutkivaa journalismia?

[Tabula Rasa]

Pientä googlailua:

http://www.hpl.fi/hpl/ajankohtaista/uutiset/hpl-tyollistamiseen-tarvitaan-uusia-rohkeita-malleja.html

https://www.staffpoint.fi/yksityisen-tyonvalityksen-tyollistymisprosenttimme-70/

Ja sitten mitä tuo käytännössä on:

http://www.businessjyvaskyla.fi/teot/puolisopalvelu

– Osallistuja saa vinkkejä työnhakuun ja tietoa Keski-Suomen työmahdollisuuksista. Hänen työnhaun asiakirjansa hiotaan ja muokataan kuntoon. Hän saa tarvittaessa sparrausta myös haastattelutilanteisiin tai videohaastattelun tekemiseen. Osallistujaa opastetaan sosiaalisen median hyödyntämiseen, ja esimerkiksi hänen LinkedIn-tilinsä päivitetään ja valjastetaan työnhaun tarpeisiin, kertoo liiketoimintajohtaja Anna-Kaisa Koivikko Spring Houselta.

Eli suomeksi yksi minimipalkalla oleva jonka pitää olla naurettavan yli-innokas tai vaihdetaan maanisempaan, kertoo miten cvtä pitää korjata.

http://toimistot.te-palvelut.fi/uusimaa/arkisto/-/asset_publisher/XI13ZXZasLQw/content/yksityiset-tyonvalitystoimistot-tyottomien-avuksi;jsessionid=5F291E4FC21D06F6DA1F760DD91A9399?redirect=http%3A%2F%2Ftoimistot.te-palvelut.fi%2Fuusimaa%2Farkisto%3Fp_p_id%3D101_INSTANCE_XI13ZXZasLQw%26p_p_lifecycle%3D0%26p_p_state%3Dnormal%26p_p_mode%3Dview%26p_p_col_id%3Dcolumn-4%26p_p_col_pos%3D1%26p_p_col_count%3D2

Olemme saaneet positiivista palautetta palveluun osallistuneilta asiakkailtamme.

Eli pari sellaista jotka eivät uskalla arvostella ettei tule karenssia on laittanut arvostelulappuun arvosanaksi täydet.

"Työllistymistä onkin onnistuttu edistämään jo näin lyhyessä ajassa! Olemme osallistujien kanssa aktiivisessa yhteydenpidossa ja sovimme välitavoitteita tapaamisiemme ja soittojemme välille.

Eli kyseinen maaninen soittaa ja patistaa sellaiseen samanlaiseen sopimiseen kuin työkkäri, eli pitää hyväksyä sitä tätä tai tuota jottei karenssi iske. Sitten näitä ''sovittuja'' patistetaan ja painostetaan toteuttamaan jatkuvalla häirinnällä kunnes tyyppi on valmis lataamoon.

"Meillä asiakas saa tuekseen ammattitaitoisen uravalmentajan, joka sparraa ja tukee tiiviisti työnhaun eri vaiheissa. Lisäksi asiakkaalle aukeaa heti mahdollisuus hakea kymmeniä mielenkiintoisia avoimia tehtäviä, joihin haetaan osaavia tekijöitä meidän kauttamme", uramuutoskonsultti Tytti Salo Manpowergroup Oy:ltä luettelee.

Ammattitaitoinen uravalmentaja=ihan kuka hyvänsä joka on suojatyöpaikan saanut tai täyttänyt jotkut teoreettiset vaatimukset joilla ei ole käytännön hommien kanssa mitään tekemistä. Sparraus on rankutusta ja jankkausta useamman tunnin päivässä ja tuki on vain mainoshöpötystä. Mitä enemmän näitä ultramaanisia hyviä ja kauniita on maalailtu, sitä enemmän päin helvettiä tuo tarjonta oikeasti on.

Kymmeniä mielenkiintoisia ja avoimia tehtäviä, voit käydä katsomassa ko firman tarjonnasta. Käytännössä sellaisia mihin ei työntekijöitä saada palkan tai työolojen tai molempien takia. Silppua, keikkaa, pätkää jne. Vuosien työskentely ei tuo täyttä  työviikkoa hyvällä palkalla vaan lisää silppuja huonolla palkalla. Mutta sepä näillä firmoilla onkin agendana kun tienaavat sekä silppu ja nollatuntiduunarilla kuin myös näillä nollakoulutuksilla kun sama firma sekä myy noita nollatuntiduunareita että järjestää noita julkisrahanpumppauskursseja.

[Roope]

Julkista rahaa palaa miljoonia erilaisiin maahanmuuttajien kotouttamishankkeisiin – seurauksena päällekkäistä työtä ja turhaa byrokratiaa

Kati Leskinen

Päällekkäistä työtä ja byrokratian kukintaa. Seuran maahanmuuttajien kotouttamisesta kertovan sarjan kolmas juttu kysyy, miksi pyörä keksitään aina uudestaan.

[...]

Suomessa maahanmuuttajia pyritään kouluttamaan ja työllistämään sekä parantamaan heidän hyvinvointiaan useissa erilaisissa hankkeissa.

"Kun hankkeisiin käytetään rahaa miljoonia, niiltä pitää vaatia myös tuloksia. Ei vain hienoja loppuraportteja, powerpointteja ja prosessikaavioita", Kiflie sanoo.

Kiflien mukaan Tervetuloa Suomeen -kurssi on esimerkiksi ainoa pysyväksi jäänyt toiminta valtakunnallisesta, vuosina 2011–2013 toteutetusta Osallisena Suomessa -hankkeesta. Siinä kehitettiin maahanmuuttajien koulutusta 17 eri paikkakunnalla yhteensä 7,6 miljoonalla eurolla.

Hankkeen silloinen projektipäällikkö Sari Haavisto kertoo, että osa silloisista hankkeista toki nuupahti eikä jäänyt elämään, mutta Kiflien väitettä Haavisto ei niele.

"Hanke laittoi liikkeelle esimerkiksi kotiäitien koulutuksen kehittämisen. Lisäksi kehitettiin perusopetusta maahanmuuttajanuorille, minkä seurauksena vuoden 2018 alusta otetaan koko Suomessa käyttöön yhteinen malli aikuisten perusopetuksen järjestämisestä", hän kertoo.

Myös kotivanhempien koulutus pyörii edelleen Vantaalla, ja siitä on saatu hyviä tuloksia: noin 40 prosenttia osallistujista lähtee koulutuksen jälkeen jatkamaan suomen kielen opintoja eikä palaa vain kotivanhemmaksi. Mallia ei ole kuitenkaan viety muualle.

Mutta paperi on pysyvää.

Haavisto lähettää luettavaksi koko hankkeen 352-sivuisen loppujulkaisun ja toisenkin raportin. Näitä dokumentteja eri hankkeista tosiaan on tehty –Seurakin on kahlannut läpi useita. Mukana on hyviä ideoita kotouttamiseen, mutta hyödyt tuntuvat jäävän pieniksi, koska tietoja ei koota tiivistetysti.

Harvalla on aikaa lukea pitkiä raportteja päivät pitkät.

[...]

"Kotoutumiseen liittyvissä hankkeissa keksitään pyörää koko ajan uudelleen. Tuhansia hankkeita pölyyntyy hyllyissä eri puolella Suomea. Kotouttaminen on kallista. Jos sitä koordinoitaisiin kunnolla, säästettäisiin paljon rahaa", Hannu-Pekka Huttunen sanoo.

Herra Huttusta vähän – miten sen nyt sanoisi – no, kyrsii.

Hän on työskennellyt maahanmuuttajien kanssa 1990-luvun alusta alkaen. Huttunen oli hankepäällikkönä valtakunnallisessa hankeryppäässä, joka koostui ympäri maata 52 paikallisesta hankkeesta.

Vuonna 2007 alkanut ja 2014 päättyneen reilun 1,5 miljoonan euron hankkeen tulokset olivat hyviä: maahanmuuttajille perustettiin muun muassa neuvontapisteitä, joita toimii edelleen ympäri maata, esimerkiksi Turussa ja Tampereella. Lisäksi tuotettiin poliisin ja maistraattien käyttöön maahanmuuttajille annettava Tervetuloa Suomeen -tietopaketti sekä luotiin sähköinen järjestelmä ja Koulutusportti TE-toimistojen ja kotoutumiskouluttajien tiedonvaihtoon.

Nyt hänen mielestään osittain samoja hommia tehdään esimerkiksi niin sanotuissa Hyvä alku -hankkeissa ympäri Suomea.

"Kuinka paljon näiden ja muiden vastaavien projektien suunnittelijat ovat ottaneet huomioon aikaisempaa työtämme? Vuosia maan tapa on ollut se, että jo tehtyä ei selvitetä etukäteen ja sitten anotaan samanlaista rahoitusta aina uudelleen ja uudelleen", Huttunen kritisoi.

Hankkeiden Suomi

"Suomessa on toteutettu ja toteutetaan satoja tai tuhansia hankkeita. Kukaan ei voi tuntea niitä kaikkia. Päällekkäisyyksiä ei pysty välttämään", Hyvä alku -hankkeen projektipäällikkö Ilona Korhonen puolustautuu.

[...]

Kuopiolainen Tsega Kiflie pitää omakielisiä kursseja karhunpalveluksena maahanmuuttajille. Hänestä suomen kielen oppiminen on aloitettava jo alussa täysillä ja laitettava ihmiset heti hoitamaan asioita itse, vaikka kielitaitoa ei olisi.

"Sanon asiakkaille, että suomen kielen oppiminen on jokaisen tänne tulleen velvollisuus. Pitää puhua nimenomaan velvollisuuksista, ei vain oikeuksista, mikä on yleisintä maahanmuuttotyön kentällä", hän sanoo.

Tsegan vastuulla on monikulttuurikeskus Kompassissa maahanmuuttajien henkilökohtainen ohjaus ja neuvonta. Kysymykset liittyvät esimerkiksi lupa-asioihin, Kelan päätöksiin, kansalaisuuteen ja avioeroihin.

Hänestä maahanmuuttajia ei pidä päästää helpolla.

"Yksi asiakas tuli kerran luokseni ja sanoi, että ei löydä TE-toimistoon. Sanoin, että matkustit vaarallisen matkan viiden maan läpi Suomeen, varmasti löydät Kuopiosta te-toimiston. Hän löysi", Kiflie kertoo.

[...]

Kiflietä ärsyttää, miten maahanmuuttajatyön kentällä ei uskalleta puhua esimerkiksi kulttuuriin liittyvistä tavoista suoraan. Hän miettii, että kulttuurieroista olisi hyvä tehdä hankkeita, mutta kukaan ei uskalla.

"Kerran joku ei tullut esimerkiksi perjantaina, muslimien rukouspäivänä, opetukseen. Kerroin, että tämä ei ole virallinen pyhäpäivä Suomessa ja töihin tai opiskelemaan on mentävä. Jos en sano mitään, otetaanko joissain toisissakin asioissa erivapauksia?"

Hänen mielestään on väärin, että kantasuomalaisille ja maahanmuuttajataustaisille on luotu omat säännöt ja eri palvelut, vaikka eletään yhdessä ja samassa yhteiskunnassa.

"Ei ole hyvä, että Suomi on jakautunut."

[...]

Hannu-Pekka Huttusen mukaan tarvittaisiin superhanke, jossa tiedettäisiin, mitä hankkeita suunnitellaan ja mitä on jo tehty.

"Jos joku hakee rahoitusta samanlaiselle toiminnalle, sitä ei pitäisi antaa, vaan tarjota tietoa jo tehdystä", hän sanoo.

"Hankkeista pitää saada myös toimivia ratkaisuja kotouttamiseen, niistä on vaadittava tuloksia. Jos niitä ei tule, Suomi maksaa kalliin hinnan", Huttunen muistuttaa.

Huttunen pelkää jo nyt maakuntauudistuksen vaikutuksia, kun kentälle tulee taas yksi uusi toimija, maakunta.

"Alkaako homma taas kokonaan alusta ja kuka koordinoi", Huttunen kysyy.

Seura 9.2.2018

Palaverin paikka!

Tämän jutun lisäksi luettiin myös nämä:

Maahanmuuttajien koulutus toimii paperilla loistavasti, käytäntö on täynnä sudenkuoppia

Maahanmuuttajien peliongelmat ovat asiantuntijoiden uusi huoli – "Selkeästi riskiryhmää"