2016-11-13 Ahmedin teenjuonnista vitsailtiin - näin puutut rasismiin työpaikalla

[Bxh7+]

Hämärästi muistan että Hommalla on ennenkin ollut näitä fiktiivisiä "how to deal with a racist" työelämäjuttuja?

Sekin oli Talouselämän juttu: 2016-06-15 Talouselämä: Rasisti rasittaa työyhteisöä, mikä neuvoksi?
http://hommaforum.org/index.php/topic,114052.msg2315637.html
Silloin keksityssä tarinassa oli rasistisesti öyhöttävä opettaja, ja tilanteeseen tarjottiin kahta ratkaisumallia. Itse vähän vihjailin tuossa vanhassa ketjussa, että artikkeli voisi olla draamakonsulttifirman piilomainontaa.

[Jaska Pankkaaja]

Työmaalle pitää palkata pelkästään teenjuojia, kaffiporukka kortistoon.

Väkisinkin tulee tästä jatkuvasta teenjuonnista mieleen jutut teehuoneista Saudeissa toimivissa ulkomaalaisissa yrityksissä. Kun länsimaalaiset asiantuntijat ja öljyn suhteen onnettomammat mutta työteliäät siirtotyöläiset pyörittävät tehdasta mutta kiintiöiden mukaan tehtaalla on oltava myös saudeja töissä, sieltä löytyy teehuone jossa on aina täysi päivystys. Saudimiehet istuvat siellä aamusta iltaan siemaillen teetään. Miksikö? Koska tämä on halvin ja vähiten yrityksen toiminnalle tuhoa aiheuttava tapa toimia.

Niin ja hauskinta asiassa on se etteivät nämä ole mitään juttuja vaan totisinta totta.. Suomalilaisen valtavaksi pöhötyn verorahoitteisen leikkityökuplan viehtymys iSlamiin onkin ymmärrettävä tässä valossa: ei joku kokoomusliittolainen tai äijjjäfeministi yksinkertaisesti ymmärrä että joku menee pieleen kun kiintiöihmiset alkavat pieriä tuoleihin isoilla palkoilla. Se ei vain mene katiaisille tai julkikommareille kaaliin. Ei sitä ymmärryksen lisäämistä edes yrittää; loinen on loinen ja siihen tehoaa vain myrkky tai liiskaus.

Saudi-arabia lienee vieläkin maailman suurin öljyntuottaja tai ainakin viejä. Rahaa tulee kirjaimellisesti hanasta eikä muuta tarvi tehdä kuin mussuttaa pikkuleipiä ja ryystää sitä teetä. Väestökin on aika pieni. Tästä huolimatta S-a joutuu syömään rahastoistaan saadakseen iSISksen rahoitettua, maksettua lahjuksia niille euro Älymystön parempina pitämille jenkeille ja ennen kaikkea pyöritettyä sitä omaa persläpiyhteiskuntaa. Ja koko ajan rahaa tulee kuin saavista kaataen 

[Tohtori Sykerö]

Porukalla tapahtuvan vitsailun voi karkeasti jakaa kahteen ryhmään:
1) Vitsailu porukan jäsenten kesken, jossa voi vapaasti vitsailla myös itsestään tai toisista porukan jäsenistä.
2) Toisen selän takana tapahtuva ilkeä haukkuminen.

Tuossa 1-kohdan vitsailussa saattaa toki esiintyä myös ala-arvoista huumoria, varsinkin miesten kesken. Väittäisin silti, että jos kohtaat 1-kohdan vitsailua kun olet työkaverien seurassa, niin se tarkoittaa että olet osa porukkaa. Poikkeuksia toki löytyy, mutta tuon jutun perusteella en näe että tässä olisi kyse oikeasta kiusaamisesta tai rasismista.

Kenties Ahmedin kulttuurissa tuota 1-kohdan vitsailua ei esiinny positiivisessa mielessä? Työnjohtaja olisi toki voinut selittää tämän asian Ahmedille, jolloin myös Ahmed olisi saattanut ymmärtää että kyse on kavereiden välisestä hyvää tarkoittavasta vitsailusta.

[Alaric]

Hämärästi muistan että Hommalla on ennenkin ollut näitä fiktiivisiä "how to deal with a racist" työelämäjuttuja?

Sekin oli Talouselämän juttu: 2016-06-15 Talouselämä: Rasisti rasittaa työyhteisöä, mikä neuvoksi?
http://hommaforum.org/index.php/topic,114052.msg2315637.html
Silloin keksityssä tarinassa oli rasistisesti öyhöttävä opettaja, ja tilanteeseen tarjottiin kahta ratkaisumallia. Itse vähän vihjailin tuossa vanhassa ketjussa, että artikkeli voisi olla draamakonsulttifirman piilomainontaa.

Haha! Hyvä, että muistit tämän vanhan uutisen. Talouselämä voisi kyllä kertoa näissä jutuissaan onko kyse fiktiivisestä esimerkistä ja mainoksesta. Nyt tuo Ahmed-juttukin menee monille täydestä ja huomenna kahvipöydissä pöyristellään jälleen suomalaisten rasismia.

[foobar]

Kenties Ahmedin kulttuurissa tuota 1-kohdan vitsailua ei esiinny positiivisessa mielessä? Työnjohtaja olisi toki voinut selittää tämän asian Ahmedille, jolloin myös Ahmed olisi saattanut ymmärtää että kyse on kavereiden välisestä hyvää tarkoittavasta vitsailusta.

Jään kiinnostuksella odottamaan sitä kuinka Ahmed itkee tulleensa väärinymmärretyksi sanottuaan kiivaan väittelyn tuoksinassa työkavereille tappavansa heidät ja heidän perheensä, jos asiat eivät mene kuten hän haluaa. Eivätkö suomalaiset ymmärrä tavallista letkeän kosmopoliittista smalltalkia?

[Micke90]

Tai sitten mitään tuollaista ei ole koskaan tapahtunutkaan.

[Titus]

Kamelista ja aavikosta puhuminen lienee sitten kai erilaista.

Minulleppa on puhuttu poroista ja lumesta. Nieleskelin syvän loukkaantumiseni
enkä tarvinnut yhteiskunnallista tai konsultoitua tukea.

[Micke90]

Naisena miesvaltaisella alalla sain kuulla jos jonkin sortin hurttia huumoria. Ei tullut pieneen mieleenikään mennä asiasta nillittämään työnjohtajalle tai mihinkään. Se nyt vaan on suomalaista työpaikkakulttuuria, että joukosta erottuvalle kuittaillaan tavalla jos toisellakin.

Suomalaisella naisella onkin 100 kertaa enemmän munaa kuin arabimiehillä yhteensä.

[Fiftari]

Ahmedin kannattaisi todeta ettei makuasioista voi kiistellä ja jatkaa teensä juontia 

[Java]

Ahmedin kannattaisi mennä työporukkaan kotimaahansa, ei tarvitse kiistellä kahvin ja teen paremmuudesta, vaan kumpi on oikea muslimi, sunni vai shiia, siinä kiistassa tarvitaankin isompia aseita kuin työnjohtaja!

[Chew Bacca]

Mulle ulkomaalaiset, erityisesti skandinaavit, toistelivat "eissapeitta, eissapeitta" ja nauroivat päälle. Olivat lukeneet lämpöpatterin päältä ohjeet "får ej övertäckas, må ikke tildekkes, ei saa peittää." Myös rasistista känniläppää sai kuulla kyllästymiseen asti vaikka join vähiten koko porukassa. Nyt olen traumatisoitunut ihmisraunio. Muh feels.

[Marjapussi]

Ahmedin kannattaisi opetella juomaan kahvia. allah ei sitä kiellä.Mäkin aloitin sumpin kittaamisen 25 vuotiaana kun duunissa ei ollut muuta tarjolla. Hyi hitto mitä uhriutumista.

[Nuïva]

Enpä ole vielä sellaisessa työpaikassa ollut, jossa "läpändeeraus" olisi ollut mitään muuta kuin merkki hyvästä työilmapiiristä ja toimivista työntekijöiden välisistä suhteista.

On myös selvää, että työpaikalla voidaan kiusata siinä missä muuallakin. Syyt miksi joku valikoituu työyhteisössä nälvinnän ja kiusanteon kohteeksi ovat moninaiset. Ihmisten henkilökemiat eivät aina osu yhteen ja työnjohdon tulisi tämä huomioida. Ei välttämättä kurinpitotoimin vaan vaikkapa pitämällä toisiinsa sopimattomat henkilöt erillään toisistaan. Usein tämä ei tietystikään ole mahdollista.

Työhyvinvointi ja varsinkin kiusaaminen työpaikalla kuuluu työsuojelun piiriin. Kenenkään ei pitäisi joutua kärsimään kiusaamisesta työtovereittensa, esimiestensä taikka alaistensa taholta.

Jos joku läpän heitosta kärsii, on työnjohdon puututtava siihen uhalla, että muuten työsuojeluviranomainen puuttuu työnantajan puutteelliseen työsuojeluun. Riitävänä puuttumiskeinona pitäisi olla suullinen huomautus. Mikäli se ei epäasiallista käytöstä lopeta, tulee läpän heittäjälle tehdä selväksi, että seuraavan läpän jälkeen hän tulee heittelemaan herjaa kortistossa.

Mitä läpän heittämisen sopivuuteen tulee, tulisi läpän heittäjällä olla silmää sanomistensa vaikutuksesta. Yleensä normaali-ihminen kykenee näkemään pilailunsa kohteelta, kuinka tämä pilailuun suhtautuu. Jos kohde ottaa puheista itseensä ja loukkaantuu tosissaan, on asiallista lopettaa moiset puheet ja pyytää niitä anteeksi. Muussa tapauksessa kokee puheiden kohde kärsineensä korjaamatta jäänyttä vääryyttä.

Kun läpän heitto tapahtuu puhujan omassa kaveripiirissä, ei kohteen suhtautumistavasta jää yleensä epäselvyyttä. On kuitenkin mahdollista, ettei läpän heittäjä ole tarkoittanut läppäänsä "uhrille" vaan omalle kaveripiirilleen hauskuttamistarkoituksessa. Hän siis pilailee toisen kustannuksella, jotta saisi arvostusta omassa piirissään, johon pilapuheen tosiasiallinen kohde ei kuulu. Tällöin kohteen suhtautumistapa pilapuheisiin saattaa jäädä epäselväksi tai kokonaan huomiotta. Tällaisessa tapauksessa olisi työnjohdon syytä puuttua pilapuheisiin ja kertoa niiden vaikutuksesta.

Mitä ketjussa esitettyyn mallitapaukseen tulee, antaa siinä työtekijän alkuperä aiheen pilapuheille. Työntekijän ulkomaalainen tausta ei siis välttämättä ole pilapuheiden syy, vaan pelkkä lähde, josta pilailijat ammentavat.

Sosiaalisiin tilanteisiin liittyy yleensä huumori ja pilapuheet. Yhdessä nauraminen vahvistaa yhteisön yhteenkuuluvuuden tunnetta ja tekee siitä siten vahvemman. Luonteenomaisesti väkisin ja väkivalloin ylläpidetyt autoritääriset yhteisöt eivät yleensä siedä huumoria ja pilailua, koska yhteisö muodostetaan niissä ylhäältä alaspäin. Jos tällaisessa tapauksessa johtajan arvovaltaa kyseenalaistetaan pilapuheilla, uhataan väkisin ylläpidetyn yhteisön perusteita. Tarinan mukaan Maon Kiinassa kiellettiin huumori ainakin puolueen sisällä. Siitä käytettiin nimitystä "outojen puhuminen".

Pilapuheet voivat siis vahvistaa yhteisöä, mutta ne voivat myös rikkoa sen.

Ymmärrämme, ettei ole yleensä sopivaa pilailla kenenkään ulkonäöstä, ainakaan jos pilapuheiden kohde istuu kuuloetäisyydellä täyteen pakkautuneessa työpaikan sosiaalitilassa. Tällöin alkaa jo kunnianloukkauksenkin tunnusmerkistö täyttyä. Tällainen pilapuhe ei myöskään ole millään tavalla sosiaalisesti rakentavaa, koska useimmat paikalla olevista kokisivat sen sopimattomaksi.

Malliesimerkissä loukkaaviksi tai häiritseviksi kerrottiin koetuksi jatkuvat viittaukset kohteen alkuperämaan kulttuurisiin seikkoihin. On loppujen lopuksi sama, minkälaista huomauttelua kuulee, jos ei huomion kohteena halua alun alkaenkaan olla.

Malliesimerkki antaa siis jokseenkin hyvin huonon esimerkin kiusaamisesta. Esimerkissä pilailun kohteena on stereotyyppi: Erilainen kultturialkuperä, poikkeava ulkonäkö ja kyvyttömyys vastata pilailuun. Koulukiusaajille tällainen henkilö olisi ohittamattoman tilaisuus.

Työpaikkakiusaamisen uhriksi ei Suomessa joudu useimmitenkaan stereotyyppinen ulkomaalainen tai ulkomaalainen ylipäätään, ei vaikka tämä joisi miten paljon teetä, tai hänen kulttuurissaan kivitettäisiin ihmisiä hengiltä laillisilla tuomioilla miten paljon tahansa. Sen sijaan oikean eli työhyvinvointia olennaisesti alentavan ja mielenterveyden päälle käyvän kiusaamisen kohteeksi joutuvat enimmäkseen ihan tavallisen näköiset, kokoiset ja oloiset suomalaiset pulliaiset, jotka eivät kiusaajistaan eroa ulkoisesti millään eksoottisella tavalla.

[Dangr]

Lol, Ahmed ja työpaikka.

[Larva]

Naisena miesvaltaisella alalla sain kuulla jos jonkin sortin hurttia huumoria. Ei tullut pieneen mieleenikään mennä asiasta nillittämään työnjohtajalle tai mihinkään. Se nyt vaan on suomalaista työpaikkakulttuuria, että joukosta erottuvalle kuittaillaan tavalla jos toisellakin.

Sama. Ja sitä paitsi minäkään en juo kahvia, vaan aina teetä. Siitäkin on joskus kuittailtu. Olisikohan pitänyt vetää herne nekkuun, niin olisi ehkä saanut palkankorotuksen? Tai ehkä sittenkin entistä rankempaa vittuilua.

"Kenellekään työntekijälle ei saa tulla paha olo toisten vitseistä!"
Paha olo.
Tirsk.  Nykyajan työelämä alkaa muistuttaa ala-astetta.

[Niobium]

Aikoinaan osuin pahimman kusipään kanssa "ihan vahingossa" vessaan ja ehdotin että jatkossa pitää päänsä kiinni. Oli sellainen tapaus, että varmasti oli ollut koulukiusaaja. Oli ottanut kohteekseen yhden nuoren työntekijän, heitti jatkuvasti typerää ala-arvoista huutelua. Sitä oli vierestä aika hankala seurata, kaveri oli kuitenkin ihan taitava ja ahkera.

Seuraavaksi olinkin sitten työterveyshuollossa kolmikantaneuvottelussa, koska olin "käyttäytynyt uhkaavasti". Neuvottelusta selvittiin, seuraavan kerran tavattiin taas kusipään kanssa vessassa jolloin ilmoitin, että nyt riittää.

Sen jälkeen oli rauhallista, koko työpaikan ilmapiiri vapautui kun yhden ääliön naama saatiin umpeen.

Työpaikkakiusaaminen on arkipäivää. Sitä harjoitetaan ihan missä tahansa, millaisessa porukassa hyvänsä.

Normaali vittuilu ja virheistä muistuttaminen on ihan terve merkki toimivasta yhteisöstä. Se ei kuitenkaan ole sama asia kuin tiettyyn yksilöön kohdistuva jatkuva paine ja arvostelu.

[Gunnar Hymén]

nyt ahmed on yksin ruokailutilan nurkassa. miettiiköhän valtteria, että samixii. ikäänkuin jäi nyt sitten "ruokailutilan bussipysäkille" tässä tapauksessa. tsemppiä ahmedille, varmaan ottaa koville jokapäiväinen rassismi

[Uuno Nuivanen]

Ehkä vitsailun perimmäinen viesti olikin, että Ahmed voisi juoda vähemmän teetä ja tehdä enemmän työtä.

[Tulituki]

Hämärästi muistan että Hommalla on ennenkin ollut näitä fiktiivisiä "how to deal with a racist" työelämäjuttuja?

Taisi olla saman firman mainos kyseessä. On selvää, että teenjuontiesimerkki on keksitty firman metodin markkinoimiseksi sovellettavaksi kouluissa ja työpaikoilla.

"Taustalla on paljon väärää tietoa, mutta Ahmed ei todellakaan halua ryhtyä oikomaan miesten juttuja."

Miksiköhän Ahmed ei todellakaan halua ryhtyä oikomaan juttuja, jotka leimaa "vääräksi tiedoksi"? Halutessaanhan Ahmed voisi poistaa kaikki työpaikan rasistien ennakkoluulot tarjoamalla oikeaa tietoa. No, kaikkihan tietävät, miksi Ahmed ei näin voi tehdä.. 

[P]

Ehkä vitsailun perimmäinen viesti olikin, että Ahmed voisi juoda vähemmän teetä ja tehdä enemmän työtä.

Ja Ahmed ymmarsi sen, etta toivovat hanen juovan teeta Bagdadissa? Hienoja nama kuvitteeliset mainosesimerkit. Aika harva Ahmed juo teeta Suomessa teollisella tai tuotannollisella tyopaikkalla julkisen sektorin ulkopuolella.. Siis aika mielikuvaharjoitus. Enemman menee se palkkaus julkisilla varoilla kustannettavaan tulkkaamiseen ja kulttuuritulkkeiluun. Nykyisin VOKeista on loytynyt oma kultainen oksa monelle..

[Tommi Korhonen]

Tällaiset säikeet taitavat olla yksi syy, miksi Hommaa pidetään rasistisena.

Eihän tuollainen jutun tarina ole muuta kuin työpaikkaongelma, ehkä jopa kiusaamista, tai ehkä niukasti kiusallinen ja toistuva puheenaihe. Eli siis normaalia työpaikkajuttua. Ongelma on kyllä olemassa myös kantisten kesken. Toisaalta se ei ole maailman suurinta asiaa. Eli toimittelija on nostanut asian esille toiveenaan saada reviteltyä suomalaisten rasismilla.

Mutta ei meidänkään tarvitse siitä heti vain haukkua työtätekevää arabia. Ja tosiaan, kuten yllä todetaan, niin pelkästään juttujen olemassaolo kertoo siitä että kai se Ahmed on osa työyhteisöä. Nyt kun maahanmuuttajia kuitenkin on, niin mieluummin minä katson heitä osana työyhteisöjä ja tekemässä töitä kuin ei. Kamelikuskeista he varmaan joutuvat kuulemaan loputtomiin, ja voitaneen keskustella siitä pitäisikö hänen kestää nuo jutut. Mutta kyllähän tuollaisesta ilmiöstä on tietoa ja ongelmaa ihan tavallisten työntekijöiden kesken.

[Näkkileipä]

Se oli siis työkavereiden syytä koska Ahmed ei kertonut heille, että koki huumorin ja kysymykset häiritsevinä.
Toisin sanoen "Rasismia on se kun työkavereilla ei ole telepaattisia kykyjä"

[Java]

Se oli siis työkavereiden syy koska Ahmed ei kertonut heille, että koki huumorin ja kysymykset häiritsevinä.
Toisin sanoen "Rasismia on se kun työkavereilla ei ole telepaattisia kykyjä"

Kaikki on pottunokkien syytä, ihan kaikki!

[Pikkuvaimo]

3) Jos Ahmed ei pidä vitseistä, Ahmedin kuuluu sanoa se ääneen. Mitä tyhjää siihen mennään heti sotkemaan pomoportaan heppuja, jotka eivät ole edes olleet tilanteessa mukana.