2021-08-31 Suuren työntekijävaihtuvuuden firmoille lisävastuita

[Tabula Rasa]

Aihe suurella työntekijöiden vaihtuvuudella olevien firmojen huonoista työoloista, palkanmaksun yms ongelmista on ollut varsin pitkään framilla ilman että aiheeseen on tehty oikeastaan mitään. Tämän vuoksi ehdotan että työntekijöiden vaihtuvuuden noustessa yli alan keskiarvon, ko yritys pääsisi maksamaan isommalta osin työttömyyden kuluja. Tuon lisämaksun taso tulisi alkaa sellaisesta pisteestä kun normaali vaihtuvuus +joitain huonoja työntekijöitä mahdollisesti kenkäistään aikamäärässä x tai y. Mutta tarkoitus lopettaa ketjuttaminen niissä tehtävissä, missä kokopäiväisen työntekijän tarve on selvä, mutta jossa kiertely ja kikkailu mahdollistaa työntekijän hyväksikäytön.

Aikamäärä voi olla verovuosi, tai pidempi-ikäisissä yrityksissä tasoittuen koko olemassaoloajalle, jolloin useampikaan irtisanominen ei olisi yritykselle heikentävä toimenpide mikäli se tarpeen, mutta useita työntekijöitä samassa työpaikassa pyörittävät saisivat laittaa lapun luukulle. Myöskään tätä ei sidota konkurssiin tai sulkeutuviin yrityksiin, mutta mikäli sama sarjayrittäjä pyrkii konkursseilla kiertämään tätä, tulisi tuon ottaa huomioon myös kaikkien entisten yritystensä irtisanomiset.

Sana on vapaa. Kertokaa ajatuksenne, risuja, ruusuja ja muuta. En toki oleta että nykyinen hallitus tekisi mitään järkevää, mutta näitä päänavauksia tarvitaan vielä tulevaisuudessa mikäli tätä maata päästään korjaamaan.

[writer]

Aihe suurella työntekijöiden vaihtuvuudella olevien firmojen huonoista työoloista, palkanmaksun yms ongelmista on ollut varsin pitkään framilla ilman että aiheeseen on tehty oikeastaan mitään. Tämän vuoksi ehdotan että työntekijöiden vaihtuvuuden noustessa yli alan keskiarvon, ko yritys pääsisi maksamaan isommalta osin työttömyyden kuluja. Tuon lisämaksun taso tulisi alkaa sellaisesta pisteestä kun normaali vaihtuvuus +joitain huonoja työntekijöitä mahdollisesti kenkäistään aikamäärässä x tai y. Mutta tarkoitus lopettaa ketjuttaminen niissä tehtävissä, missä kokopäiväisen työntekijän tarve on selvä, mutta jossa kiertely ja kikkailu mahdollistaa työntekijän hyväksikäytön.

Aikamäärä voi olla verovuosi, tai pidempi-ikäisissä yrityksissä tasoittuen koko olemassaoloajalle, jolloin useampikaan irtisanominen ei olisi yritykselle heikentävä toimenpide mikäli se tarpeen, mutta useita työntekijöitä samassa työpaikassa pyörittävät saisivat laittaa lapun luukulle. Myöskään tätä ei sidota konkurssiin tai sulkeutuviin yrityksiin, mutta mikäli sama sarjayrittäjä pyrkii konkursseilla kiertämään tätä, tulisi tuon ottaa huomioon myös kaikkien entisten yritystensä irtisanomiset.

Sana on vapaa. Kertokaa ajatuksenne, risuja, ruusuja ja muuta. En toki oleta että nykyinen hallitus tekisi mitään järkevää, mutta näitä päänavauksia tarvitaan vielä tulevaisuudessa mikäli tätä maata päästään korjaamaan.

Jokaisen työperäisiä maahanmuuttajia Suomeen EU-maiden ulkopuolelta tuovan firman osalta työntekijän tuonut firma pitäisi määrätä ostamaan työntekijälleen yksityinen terveysvakuutus jolla kaikki terveydenhoito, hammashoito ja mahdollinen sairaanhoito maksetaan.

Nykyisin esim. Afrikasta ja Aasiasta etupäässä osa-aikaisia siivoojia tuovat hoitavat näille työterveyden vain minimillä eli terveystarkastuksella ja muutamilla lippulappusilla ja muuten työntävät nämä terveyskeskuksia ja hammashoitoloita ruuhkauttamaan ja veronmaksajat maksavat.
Sama puhallus kaikilla matalapalkka-aloilla jotka työntekijöitä tuovat,

Lisäksi työntekijän tuova yritys ei välitä pätkääkään vaikka työntekijä nostaisi palkan lisäksi KELA:sta asumistukea ja toimeentulotukea kun saa liian vähän tunteja tai kun siirtyy kokonaan KELA-asiakkaaksi kun on saanut pysyvän oleskeluluvan.

Kaikki työperäisen maahanmuuttajan käyttämät yhteiskunnan tuet pitäisi periä kyseiseltä yritykseltä 10 vuotta työntekijän maahantulosta niin riski sen työntekijän tulosta olisi yrityksen vastuulla veronmaksajien sijaan niin yritykset lopettaisivat suurimman osa matalapalkkaisen työvoiman tuomisesta jota nyt tekevät koska yritykset pystyvät nyt parasiittimaisesti työntämään kustannukset veronmaksajille.

Itse suomalaisiin työntekijöihin (tai EU/ETA-maista tuleviin) en laittaisi mitään lisävastuita työntekijävaihtuvuuden osalta muuten kuin sivukulujen kautta eli jos vaihtuvuus suurta niin suuremmat maksut yritykselle joka motivoisi yrityksiä pitämään huolta työntekijöistään.

Nykyiset maksut:

Työnantajamaksut palkoista 2021

Työnantajan sairausvakuutusmaksu
1,53 %

Työeläkevakuutusmaksu
TyEL

keskimäärin 24,4 %
tilapäinen työnantaja 24,80 %
työntekijän osuus maksusta 7,15 % (8,65 % 53–62-vuotiaat)

Työttömyysvakuutusmaksut:

Työnantajan työttömyysvakuutusmaksu
0,50 % palkkasummasta, joka on enintään 2 169 000 €
1,90 % siitä palkkasumman osasta, joka ylittää 2 169 000 € (valtion liikelaitos 1,15 %, yliopisto 1,38 %)
0,50 % osaomistajalle maksetusta palkasta

Työntekijän työttömyysvakuutusmaksu

1,40 % palkansaaja
0,65 % osaomistaja

Työtapaturma- ja ammattitautivakuutusmaksu

Työtapaturma- ja ammattitautivakuutusmaksu vaihtelee tapaturmariskin ja vakuutusyhtiön mukaan yleensä noin 0,1–7 %:n välillä.

Ryhmähenkivakuutusmaksu

Ryhmähenkivakuutusmaksu on keskimäärin noin 0,07 %.

https://www.veronmaksajat.fi/Yrittaja/Palkka-ja-henkilosto/tyonantajamaksut-2021/

Mitkä tarkat rajat olisivat niin sitä voi miettiä.

[Hämeenlinnan Oraakkeli]

Olisi huono idea. Se johtaisi vaan siihen että esimerkiksi opiskelijoiden olisi vaikeampi saada töitä. Rekrytointi maksaa myös paljon ja voi laskea firman kilpailukykyä jos porukaa tulee ja menee.

[writer]

Olisi huono idea. Se johtaisi vaan siihen että esimerkiksi opiskelijoiden olisi vaikeampi saada töitä. Rekrytointi maksaa myös paljon ja voi laskea firman kilpailukykyä jos porukaa tulee ja menee.

Opiskelijat voisi tietenkin pitää poissa tuosta vaihtuvuus-indikaattorista eli kun opiskelijan opiskelut loppuu ja jättää siksi työpaikan niin ei tule miinusta työnantajalle.