2012-07-16 SS: Syrjintä työhaussa yleistä

[Ernst]

On ihan yleisesti tiedossa, että työmarkkinoilla Suomessa ikäsyrjintä on poikkeuksellisen törkeää. Se ei kuitenkaan tunnu kiinnostavan ketään. Ehkä me nyt vihdoinkin saamme ainakin valtiolle ja kunnille työnhaun, jossa ikä, sukupuoli ym. on poistettu hakemuksesta, kun on herännyt epäilys siitä, ettei koneinsinööri ja kirurgian tohtori Mosulista tulekaan valituksi virkaan nimensä vuoksi?

Protestoin & puolustaudun! Mutta vain omalta osaltani. Mietin kyllä kerran, mitä vakitointa hakeva viiskasi tulisi tekemään työyksikkönsä hyväksi ja miten kauan. Yksinkertainen mutta vilpitön kun olen, kysyin seniorilta suoraan. Hän sanoi, mitä tekee ja mitä osaa, totesi, että tätähän te juuri haitte. Mietin nanosekunnin ja asia sovittiin siinä. Ei tarvinnut katua muuten, mutta sen sovitun ajan jälkeen piti tehdä uusi haku. Hänestä puhutaan hyvää vielä viiden vuoden jälkeenkin ja työtapojansa on otettu rutiiniksi muillekin.

[Deputy M]

Kun tämän pahuksen yhteiskunnan pitäisi toimia. Kuitenkin kaikesta huolimatta Firma voi palkata sen niistä työnhakijoista jonka katsoo parhaiten sopivan tehtävään. Vanha sanonta oli teollisuudessa, että "insinööri valitsee itse alaisensa".
Kyllä tämän yhteiskunnan saa nurin jos palkataan epäsopivia vaikkapa teollisuuteen, no huh huh. Monet pikkukaupat varsinkin näissä keskuksissa ovat syrjintäsäännösten vuoksi helisemässä ja monet ovatkin laittaneet lapun luukulle. Kun mamu- tai mustalaisporukka vie tavaraa jopa vieläpä päivittäin, niin kyllä se liike tappiolle menee.
Ainahan työhönotossa on syrjitty muita paitsi sitä, joka tehtävään valittiin. Toivottavast, vaikka se lie turha se toivo, niin firmojen rekrytointia ei kuitenkaan hankaloitettaisi enempää.

[Roope]

Yhtenä ratkaisuna rekrytoinnissa tapahtuvaan syrjintään on tarjottu nimetöntä rekrytointia.

Tätä hakutapaa on kokeiltu jo esimerkiksi Helsingin ja Espoon kaupungeissa. Helsingin kaupungin nuorisoasiainkeskuksen rekrytoinnissa nimettömyys koettiin hyvänä asiana, mutta prosessin työläys yllätti.

Miksi ihmeessä nimetön työnhaku "koetaan hyvänä asiana", kun siinä on vain huonoja puolia?

Nimetön työnhaku ei tutkimusten mukaan ole lisännyt esimerkiksi maahanmuuttajien rekrytointeja. Työläs prosessi on turhaa ajan, rahan ja resurssien hukkaa.

Pahinta kuitenkin on se, että nimettömän työnhaun käyttö antaa ymmärtää, että sillä puututaan havaittuun syrjintään, vaikka touhu on pelkkää näennäispuuhastelua.

– Nimetön rekrytointi oli ehdottomasti hyvä asia, mutta siinä oli kaksi ongelmaa: jouduimme peittämään hakemusten tiedot käsin ja hakijakunnassamme oli hyvin vähän monikulttuurisia hakijoita, joten meillä tavasta ei saatu kaikkea tehoa irti, kertoo Helsingin kaupungin kulttuurin ja vapaa-ajan toimialajohtaja Tommi Laitio.

Kerropa, Tommi, miksi nimetön rekrytointi muka olisi "ehdottomasti hyvä asia", kun sillä ei ole havaittu olevan vaikutusta rekrytointeihin?

Myös Jasinskaja-Lahti toteaa nimettömän rekrytoinnin olevan vain osittainen ratkaisu.

– Kokonaan nimetön hakuprosessi on periaatteessa hyvä idea, mutta tulisi miettiä, kuinka rekrytoinnin seuraavissa vaiheissa huolehdittaisiin syrjivien käytänteiden ehkäisystä. Vaikka ensimmäinen vaihe tehtäisiin niin hyvin kuin voitaisiin, ei lopputulos ole silti välttämättä syrjimätön.

Huvittavaa kyllä, nimetön työnhaku on haudattu yleensä viimeistään siinä vaiheessa, kun on huomattu, että se paremminkin vähentää kuin lisää naisten ja maahanmuuttajien haastattelukutsuja.

[Java]

En kyllä ymmärrä lainkaan tätä nimetöntä työnhakua, jos työkokemusta on vuohipaimenen hommista mosulissa, tai tiskarin työtä Bagdadissa, niin mitä se nimen poisjättäminen auttaa? Vai jätetäänkö CV myös pois, hä?

[nimetönkeskustelija]

Googlella on syrjintäkohu. Naiset saavat vähemmän palkkaa tilastollisesti. Niin sanottu General Motors-efekti on siis rantautumassa googleen. Luovat ja lahjakkaat on saaneet huonoja enemmän palkkaa. Seuraavaksi tutkitaan todennäköisesti etniset ryhmät ja palkkaerot niiden välillä. Lakimiehet taistelee muutaman vuoden ja lopputuloksena on perus jenkkifirma joka palkkaa pakotettuna työhaluttomia luusereita, irtisanoo parhaat ja alamäki kutsuu.

[MW]

Koska viimeksi oli toimitusjohtajan duuni työkkärissä haettavissa?

Ne vähän huonommatkin duunit menevät samalla kanavalla.