2015-07-25 Taloussanomat: Toimitusjohtaja: Potkut monikulttuurisuus vastaisuudes

[Leona]

Taloussanomat:
Jos jonkin yrityksen johtoon kuuluva julistaisi rasistisia näkemyksiään sosiaalisessa mediassa kansanedustaja Olli Immosen (ps.) tapaan, hän todennäköisesti saisi potkut.
[..]
Immonen kirjoitti Facebook-päivityksessään muun muassa "unelmoivansa vahvasta, urheasta kansakunnasta, joka voittaa tämän monikulttuurisuudeksi kutsutun painajaisen".
[..]
Silverang kertoo, että hän käy uusien työntekijöiden perehdytyksessä läpi yrityksen eettiset säännöt ja arvot.
Sääntöjen rikkomisesta voi pahimmillaan seurata potkut.


Tämä toimitusjohtajan työntekijöiden pelottelu ansaitsee mielestäni oman ketjun.

Ei suur-yrityksen pidä antaa sanoa ilman seuraamuksia että jos vastustat monikulttuurisuutta netissä niin menetät työsi aitoon neukkutyyliin / EU-tyyliin. Technopoliksen näyttää omistavan 1/3 ulkomaalaiset pankit ja 1/3 vakuutusyhtiöt.

Olisiko suomalaisten syytä boikotoida Technopolista? Voidaanko toimitusjohtajaa vastaan asettaa jotain muutakin painetta?

[Saturoitunut]

Ei kai tuollainen ole edes laillista? Lienee sanomattakin selvää, että tuon läpipolitisoituneen propagandatöräyksen kommentointi on estetty.

[Make M]

Silverang kertoo, että hän käy uusien työntekijöiden perehdytyksessä läpi yrityksen eettiset säännöt ja arvot.
Sääntöjen rikkomisesta voi pahimmillaan seurata potkut.

Asiansa osaava toimittaja tietysti kysyi, että minkälaisia mielipiteitä monikulttuurisuudesta Technopoliksessa ei suvaita ja jollaisten esittämisestä annetaan potkut.

Klikkasin Taloussanomien juttua ja "yllätyin". Kysymys olikin jäänyt jostain ihmeen ja kumman syystä esittämättä. 

[kriittinen_ajattelija]

Noh EU:n (ja länsimaailmankin pitkälti) hallitseva ideologia/uskonto on "monikulttuurisuus/poliittinen korrektius" joten ei liene kovin yllättävää jos siitä saa potkut, jos sitä arvostelee. Tähän voi tulla muutos vain romahduksen kautta, ihan niinkuin kun Neuvostoliitto romahti, niin kommunismi-ideologia kaatui siinä sivussa.

[foobar]

Ei suur-yrityksen pidä antaa sanoa ilman seuraamuksia että jos vastustat monikulttuurisuutta netissä niin menetät työsi aitoon neukkutyyliin / EU-tyyliin.

Ja kun joku kaappirasisti (tai edes maahanmuuttopolitiikkaan kriittisesti suhtautuva) ei suostu kommentoimaan asioita verkossa nimellään vaan pirullisesti nimimerkin taakse piiloutuen, ihmettelee suvaitsevainen miksi tällaista voidaan sallia. Väärinajattelijoidenhan pitäisi olla vapaata riistaa, ja mikä onkaan tehokkaampi keino sosialismin vastustajan kyykyttämiseksi kuin hänen saattaminen vääristä mielipiteistä työttömäksi. Se on suoranainen hyvän ihmisen velvollisuus!

[Faidros.]

Onneksi olen yritykseni Pääjohtaja, eikä minun tarvitse sietää tällaista epäisänmaallista toimittelijajohtajaa!

[Topi Junkkari]

Kyllä minä vähän ihmettelen, miten Silverang on onnistunut reilussa kymmenessä vuodessa nousemaan oikolukijasta pörssiyhtiön toimitusjohtajaksi – mutta hänessähän meillä on esimerkki menestyneestä maahanmuuttajasta. Korjaili aikoinaan minunkin tekstejäni.

[JJohannes]

(https://kirsimilla.files.wordpress.com/2009/02/autokorjaamo.jpg?w=460&h=159)

Koska aletaan näkemään uudestaan vastaavia? "Rasistien ei tarvitse vaivautua".

[Vesa Heimo]

Ei kai tuollainen ole edes laillista? Lienee sanomattakin selvää, että tuon läpipolitisoituneen propagandatöräyksen kommentointi on estetty.

Tästä oli jo toisessa ketjussa puhetta; "...jos yrityksen johtoon kuuluva...". Jos katsotaan yrityksen johtoon kuuluvan henkilön vahingoittavan yrityksen julkisuuskuvaa, niin tottakai tulee kenkää, onhan se itsestään selvää. Ja aivan laillista. Rivityöntekijällä tilanne on toinen- ainakin lainsäädännöllisesti kimurampi.

[Leona]

Ei kai tuollainen ole edes laillista? Lienee sanomattakin selvää, että tuon läpipolitisoituneen propagandatöräyksen kommentointi on estetty.

Tästä oli jo toisessa ketjussa puhetta; "...jos yrityksen johtoon kuuluva...". Jos katsotaan yrityksen johtoon kuuluvan henkilön vahingoittavan yrityksen julkisuuskuvaa, niin tottakai tulee kenkää, onhan se itsestään selvää. Ja aivan laillista. Rivityöntekijällä tilanne on toinen- ainakin lainsäädännöllisesti kimurampi.

Myöhemmin jutussa puhutaan yleisesti vain työntekijöistä:

"Silverang kertoo, että hän käy uusien työntekijöiden perehdytyksessä läpi yrityksen eettiset säännöt ja arvot. Sääntöjen rikkomisesta voi pahimmillaan seurata potkut."

[Saturoitunut]

Ei kai tuollainen ole edes laillista? Lienee sanomattakin selvää, että tuon läpipolitisoituneen propagandatöräyksen kommentointi on estetty.

Tästä oli jo toisessa ketjussa puhetta; "...jos yrityksen johtoon kuuluva...". Jos katsotaan yrityksen johtoon kuuluvan henkilön vahingoittavan yrityksen julkisuuskuvaa, niin tottakai tulee kenkää, onhan se itsestään selvää. Ja aivan laillista. Rivityöntekijällä tilanne on toinen- ainakin lainsäädännöllisesti kimurampi.

Ylemmälle johdolle taitaa tosiaan olla omat sääntönsä irtisanomisen suhteen. Duunarin erottaminen noilla perusteilla taitaa olla melko yksiselitteisesti laitonta:

2 §
Työntekijän henkilöön liittyvät irtisanomisperusteet

Työntekijästä johtuvana tai hänen henkilöönsä liittyvänä asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena voidaan pitää työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä sekä sellaisten työntekijän henkilöön liittyvien työntekoedellytysten olennaista muuttumista, joiden vuoksi työntekijä ei enää kykene selviytymään työtehtävistään. Syyn asiallisuutta ja painavuutta arvioitaessa on otettava huomioon työnantajan ja työntekijän olosuhteet kokonaisuudessaan.

Asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena ei voida pitää ainakaan:

1) työntekijän sairautta, vammaa tai tapaturmaa, ellei hänen työkykynsä ole näiden vuoksi vähentynyt olennaisesti ja niin pitkäaikaisesti, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista;

2) työntekijän osallistumista työehtosopimuslain mukaiseen tai työntekijäyhdistyksen toimeenpanemaan työtaistelutoimenpiteeseen;

3) työntekijän poliittisia, uskonnollisia tai muita mielipiteitä tai hänen osallistumistaan yhteiskunnalliseen tai yhdistystoimintaan;

4) turvautumista työntekijän käytettävissä oleviin oikeusturvakeinoihin.

Työntekijää, joka on laiminlyönyt työsuhteesta johtuvien velvollisuuksiensa täyttämisen tai rikkonut niitä, ei kuitenkaan saa irtisanoa ennen kuin hänelle on varoituksella annettu mahdollisuus korjata menettelynsä.

Työnantajan on kuultuaan työntekijää 9 luvun 2 §:ssä tarkoitetulla tavalla ennen irtisanomista selvitettävä, olisiko irtisanominen vältettävissä sijoittamalla työntekijä muuhun työhön.

Jos irtisanomisen perusteena on niin vakava työsuhteeseen liittyvä rikkomus, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista, ei 3 ja 4 momentissa säädettyä tarvitse noudattaa.

https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055#a55-2001

[foobar]

Ei kai tuollainen ole edes laillista? Lienee sanomattakin selvää, että tuon läpipolitisoituneen propagandatöräyksen kommentointi on estetty.

Tästä oli jo toisessa ketjussa puhetta; "...jos yrityksen johtoon kuuluva...". Jos katsotaan yrityksen johtoon kuuluvan henkilön vahingoittavan yrityksen julkisuuskuvaa, niin tottakai tulee kenkää, onhan se itsestään selvää. Ja aivan laillista. Rivityöntekijällä tilanne on toinen- ainakin lainsäädännöllisesti kimurampi.

Ylemmälle johdolle taitaa tosiaan olla omat sääntönsä irtisanomisen suhteen. Duunarin erottaminen noilla perusteilla taitaa olla melko yksiselitteisesti laitonta:

2 §
Työntekijän henkilöön liittyvät irtisanomisperusteet

Työntekijästä johtuvana tai hänen henkilöönsä liittyvänä asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena voidaan pitää työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä sekä sellaisten työntekijän henkilöön liittyvien työntekoedellytysten olennaista muuttumista, joiden vuoksi työntekijä ei enää kykene selviytymään työtehtävistään. Syyn asiallisuutta ja painavuutta arvioitaessa on otettava huomioon työnantajan ja työntekijän olosuhteet kokonaisuudessaan.

Asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena ei voida pitää ainakaan:

1) työntekijän sairautta, vammaa tai tapaturmaa, ellei hänen työkykynsä ole näiden vuoksi vähentynyt olennaisesti ja niin pitkäaikaisesti, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista;

2) työntekijän osallistumista työehtosopimuslain mukaiseen tai työntekijäyhdistyksen toimeenpanemaan työtaistelutoimenpiteeseen;

3) työntekijän poliittisia, uskonnollisia tai muita mielipiteitä tai hänen osallistumistaan yhteiskunnalliseen tai yhdistystoimintaan;

4) turvautumista työntekijän käytettävissä oleviin oikeusturvakeinoihin.

Työntekijää, joka on laiminlyönyt työsuhteesta johtuvien velvollisuuksiensa täyttämisen tai rikkonut niitä, ei kuitenkaan saa irtisanoa ennen kuin hänelle on varoituksella annettu mahdollisuus korjata menettelynsä.

Työnantajan on kuultuaan työntekijää 9 luvun 2 §:ssä tarkoitetulla tavalla ennen irtisanomista selvitettävä, olisiko irtisanominen vältettävissä sijoittamalla työntekijä muuhun työhön.

Jos irtisanomisen perusteena on niin vakava työsuhteeseen liittyvä rikkomus, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista, ei 3 ja 4 momentissa säädettyä tarvitse noudattaa.

https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055#a55-2001

Tuo ajojahti jota nykyään kaiken maailman Antifat väärinajattelijoita metsästäessään ja paljastellessaan harrastavat on siinä mielessä tragikoomista että vasemmiston rakastama ammattiyhdistysliike on itse puskenut tuon poliittisen mielipiteen suojan lainsäädäntöön suojellakseen omia vasemmistolaisia äänestäjiään työnantajien retaliaatiolta.

Ainakin Ruotsissa tämä pointti on kuitenkin osattu progressiivisesti ymmärtää väärin päin ja päätetty, että ainoastaan vasemmiston erikseen hyväksymät poliittiset kannat ovat hyväksyttäviä, muut ammattiyhdistysliikkeen oman vainon arvoisia. On tietyntyyppinen taito tuhota omat saavutuksensa tuolla tapaa monikulttuurisen oikeamielisyyden alttarille uhraten, mutta ei mitenkään yllättävää, siis ruotsalaisilta.

[Rikastaja]

Mitäköhän tapahtuisi, jos joku saisi potkut homoliittojen kannattamisesta? Taitaisi olla marssit pystyssä alta aikayksikön ja suvakit järjestämässä boikottia.

[Rikastaja]

Mitäköhän tapahtuisi, jos joku saisi potkut homoliittojen vastustamisesta? Taitaisi olla marssit pystyssä alta aikayksikön ja suvakit järjestämässä boikottia.

Tarkoitat kai homoliittojen kannattamista?

Oho. Korjattu.

[tutkimus]

Suomalaisten pitäisi boikotoida sekä Technopolista että kaikkia Technopolista käyttäviä yrityksiä sillä Technopoliksen jenkki-johtaja haluaa viedä suomalaisilta sananvapauden ja saada kaikki suomalaiset hehkuttamaan monikulttuurisuuden ihanuutta muuten tulee potkut.

Silverang:in toiminta on verrattavissa neuvostoliittolaiseen kolhoosin johtajaan joka antoi työläisille potkut kolhoosista jos eivät julistaneet kommunismin ihanuutta vaan erehttyivät arvostelemaan kommunismia.

Lisäksi Silverang julistaa avoimesti että hän rikkoo suomalaista työlainsäädäntöä ja pyyhkii sillä perseensä päästelemällä tuollaisia uhkauksia suustaan eli jonkun pitäisi tehdä kyseisestä monikulttuuriuskovaisesta tutkintapyyntö.

[Leona]

Ainiin, kun Keith Silverang puhuu "rasismista ja syrjinnästä" niin hän tarkoittaa mm. monikulttuurisuus-aatteen vastustamista, massamaahanmuuton vastustamista ja yleensä suomalaisten etujen ajamista maahanmuuttoasiossa. Tällaista esittävät syyllistyvät itse suomalaisten oikeuksien polkemiseen ja sitä kautta rasismiin ja syrjintään.

[nollatoleranssi]

Toimitusjohtaja: Rasistinen puhe toisi potkut
http://www.taloussanomat.fi/ihmiset/2015/07/27/toimitusjohtaja-rasistinen-puhe-toisi-potkut/20159467/12

Mahtaako samalla tavalla ajatella myös potkuja Iso-Britannian pääministerille?   

Ei tuollainen kielenkäyttö oikeasti toisi potkuja kenellekkään, paitsi siinä tapauksessa jos se saisi valtavan määrän negatiivista julkisuutta. Silloinkin potkittaisiin uhrattavat henkilöt, kuten pikkutyöntekijät pois.

[Jääpää]

Immosen snellmannilainen? rune..Topeliaaninen? Kirjoitus nousee silmissäni vieläkin korkeammalle, kuin ensialkuun vaikutuksiltaan luulin.
Jumankeuta, siis pelkällä Sananvoimalla myrkkykäär..loispistiäisiä esiin mitä moninaisemmista koloista, hemmetti, jannu on nero!
..hmm, on muuten Silverankille varmaan paikka heti auki Vasemmistoliiton suhdetoimintapäällikkönä, sen verran väkevää näyttöä taidoistaan antaa hän.

[Mika]

Silverang taitaa olla ihan oikeasti tyhmä. Yritysjohtajan luulisi ymmärtävän, ettei Immonen tarkoita eriväristen ja ulkomaalaisten ihmisten vastustamista, vaan sitä, ettei mikään yhteisö, olipa se sitten valtio tai liikeyritys, voi toimia, jos sen sisälle luodaan tarkoituksellisesti toistaan täysin eroavia ryhmiä, jotka eivät pysty kommunikoimaan keskenään, koska ei ole yhteistä päämäärää, kieltä, arvomaailmaa tai viitekehystä.

[Topi Junkkari]

Immoskausti tuntuu leviävän moneen ketjuun, mutta niinhän kaikki suhteettomat mitat saaneet asiat täällä leviävät. En kuitenkaan jaksa kahlata varsinaista immosketjua kokonaan läpi, joten toteanpa tässä:

Olen lukenut Ollin tekstin pariin otteeseen ja se on kieliasultaan yllättävän hyvä − vaikken ymmärräkään hänen ratkaisuaan kirjoittaa englanniksi.

Siinä ei mainita mitään roduista, etnisistä ryhmistä eikä uskonnoista. Sen leimaaminen rasistiseksi on siis täysin älytöntä, koska rasismi tarkoittaa rotusortoa ja -syrjintää. Myöskään fasismiin, joka aatesuuntana assosioituu viime vuosisadan alkupuoliskolle eli kuuluu historian oppikirjoihin, ei havaittavissa olevaan tämän päivän todellisuuteen, Olli ei tekstissään mitenkään viittaa.

Koko kausti ja eritoten Silverangin reaktio on jälleen yksi osoitus siitä, että väitetty ja luuloteltu rasismi ja fasismi ovat nykyajan vastine lapsuudessani kuullulle neuvostovastaisuudelle.

[Näkkileipä]

(https://kirsimilla.files.wordpress.com/2009/02/autokorjaamo.jpg?w=460&h=159)

Koska aletaan näkemään uudestaan vastaavia? "Rasistien ei tarvitse vaivautua".

Ainakin termi "Rasistinen syrjintä" saisi uuden merkityksen...

[Rauno Murju]

Työsopimuslain ulkopuolisia johtajasopimuksia on vain toimareilla. PIenemmät johtajat ja päälliköt ovat tavanomaisessa työsuhteessa jota suojaavat ylempänä mainitut pykälät, siitä kiitos ay-väelle. Silverang päätyy kengittäessään kalliiksi tulevan oikeusjutun vastaajaksi työtuomioistuimessa.

Tietysti jos firman ylin johto ja omistaja on sitä mieltä että monikulttuuri on ehdoton asia, voidaan aloittaa mielipidehäirikön savustaminen ulos muilla keinoilla. Harvemmin näin on ainakaan tekniikan alalla.

[siviilitarkkailija]

Toimitusjohtaja voi  (ja oikeastaan pitäisi) saada potkut pelkästään siksi että vetää OMISTAJIENSA OMISTAMAN firman mukaan poliittisiin vääntöihin. Varsinkin jos luvassa ei ole taloudellisesti kannattavaa ja merkittävää vastinetta riskille.

Technopolis EI ole tuottanut suurta rahan riemua ja työllidyyden onnea Suomeen. Poliittisesti aktiivisen toimitusjohtajan kylläkin. Työpaikat pois Suomesta ja huuhaa-insinöörejä maailmalta tilalle. Aika huono kauppa.

ps monikulttuurin kannattajista suuri osa on työttömiä. Mitenköhän tämä toimari aikoo heitä kannustaa?  Ehkä potkuilla!

[Roope]

Technopoliksen toimitusjohtaja Keith Silverang: "Maahanmuuttajat voisi pisteyttää"

[...]

Maahanmuutto, monikulttuurisuus ja rasismi ovat puhuttaneet suomalaisia sen jälkeen kun perussuomalainen kansanedustaja Olli Immonen julkaisi aggressiivisen, monikulttuurisuutta vastustavan Facebook-kirjoituksensa.

Silverang tuomitsee Immosen tekstin jyrkästi.

Silverangin mielestä Suomessa ei kuitenkaan ole systemaattista rasismia. Suomalaista keskustelua maahanmuutosta hän pitää kuitenkin hieman hölmönä.

"Me kuulumme tiettyihin kansainvälisiin yhteisöihin kuten EU:hun ja YK:hon. Näihin liittyy velvoitteita, kuten osuus pakolaisvirroista. Järkevä ihminen ymmärtää, että tämä pitää hyväksyä. Sitten pitää keskustella pakolaismääristä ja siitä, miten integraatio voisi toimia paremmin. Keskustelu siitä, voiko pakolaisia ottaa on ihan hölmöä!", Silverg sanoo.

Talouselämä 15.8.2015

EU ja YK eivät määrää Suomen osuutta pakolaisvirroista. EU:n komissio yritti hiljattain pakottaa jäsenmaita turvapaikanhakijakiintiöihin, mutta EU-maiden enemmistö torjui komission esityksen. Sen jälkeen Suomi ja muutama muu maa sitoutuivat komission esittämiin pakkokiintiöihin vapaaehtoisesti.

Ei ole kyse EU:n tai YK:n kaikkia sopimusmaita koskevista velvoitteista, vaan Suomen hallituksen omista poliittisista päätöksistä, joita perustellaan virheellisesti, valheellisesti ja epämääräisesti "paineilla" ja "sopimuksilla". Useimmat muut EU-maat eivät ole havainneet sellaisia velvoitteita kuin Suomi, vaan ne ovat tehneet toisenlaisia päätöksiä. Maahanmuuttopolitiikkakin on politiikkaa, ei jotain kuvitteellisten velvoitteiden takia politiikan ylä- tai ulkopuolella olevaa, josta ei saa tai tarvitse keskustella.

[ISO]

"Me kuulumme tiettyihin kansainvälisiin yhteisöihin kuten EU:hun ja YK:hon. Näihin liittyy velvoitteita, kuten osuus pakolaisvirroista. Järkevä ihminen ymmärtää, että tämä pitää hyväksyä.

Meillä ei ole mitään velvoitteita ottaa tänne yhtään ketään elätettäväksi. On valehtelua väittää toisin, sen lisäksi että on vihapuhetta sanoa toisin ajattelevia ihmisiä ei-järkeviksi.

On eri asia, jos haluaa ajatella että meillä on moraalinen velvollisuus, mutta mitään muuta velvollisuutta ei ole.

[-PPT-]

Mitähän tällä nimenomaan tarkoitetaan? On yksi asia arvostella ja olla eri mieltä harjoitettavasta maahanmuuttopolitiikasta ja on toinen asia puhua että eri rotuiset ihmiset ovat alempiarvoisis ja heidän syrjiminen olisi ihan ok.

[Järkevä Linja]

http://www.verkkouutiset.fi/kotimaa/Silverang_maahanmuuttajat-39668

Technopoliksen Silverang Talouselämässä: Maahanmuuttajat voisi pisteyttää

PEKKA VIRKKI 

Technopoliksen toimitusjohtaja ihmettelee, miksi vapaaehtoisessa maahanmuutossa valikoiminen on tabu.

"Me kuulumme tiettyihin kansainvälisiin yhteisöihin kuten EU:hun ja YK:hon. Näihin liittyy velvoitteita, kuten osuus pakolaisvirroista. Järkevä ihminen ymmärtää, että tämä pitää hyväksyä", toimitusjohtaja Keith Silverang linjaa humanitaarisen maahanmuuton osalta Talouselämän haastattelussa.

Vapaaehtoisessa maahanmuutossa hän ei sulje pois valikointia ja nostaa esille Uuden-Seelannin pisteytysmallin.

"Miksi älykäs, valikoiva rekrytointi on tabu, josta ei voi keskustella?", toimitusjohtaja kysyy.

Yhdysvalloista noin 30 vuotta sitten Suomeen muuttanut Silverang näkee oman asemansa maahanmuuttajana erilaisena kuin monien muiden.

"Minä olen valkoinen mies Yhdysvalloista – jos suomalaiset jakaisivat ulkomaalaisilleen pokaaleja, niin minä saisin sellaisen", hän veistelee.

Sekä Suomen että Yhdysvaltain kansalaisuuden omaavan Silverangin mukaan häneen ei ole koskaan suhtauduttu kuin ulkomaalaiseen.

Ohhoh!